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トヨタL&F中部株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。トヨタL&F中部株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを186件掲載中。ライトハウスは、トヨタL&F中部株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月24日

企業カルチャー・社風:
ザ・昭和

組織体制・コミュニケーション:
あまり飲みとかは多くないかなぁと思いますが、他を知らないのでなんとも分かりかねます。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の方や障害者雇用もあります。

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年02月01日

企業カルチャー・社風:トヨタと名前がついてあるだけあって頑張ろうとしていますが根

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年05月09日

企業カルチャー・社風:年功序列の風土が根強く残っています。全体的に昭和感がありま

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年03月01日

企業カルチャー・社風:年功序列のため、若手の意見はほとんど反映されない。組織体制

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 物流システム

3.7

口コミ投稿日：2024年04月03日

ダイバーシティ・多様性:外国籍のかたも

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回答者：女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年02月07日

組織体制・コミュニケーション:上司による。ダイバーシティ・多様性:圧倒的に男性の

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月20日

企業カルチャー・社風:ノルマに対してかなり問い詰められるが、リフトを1台売ったと

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年11月14日

企業カルチャー・社風:古い企業なので派閥争いが多いので風通しは悪いと思う組織体制

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年03月02日

企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウン、若手が少ないイメージです。組織体制

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

1.4

口コミ投稿日：2021年02月07日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションに関してはほぼない。気

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年07月07日

企業カルチャー・社風:堅実な印象。若い方から年配の方まで様々な方が活躍されてます

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2020年08月21日

企業カルチャー・社風:トヨタに基づいているため、表面上や世間体は非常にいいと思い

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年08月23日

組織体制・コミュニケーション:分からないことがあれば、他の営業所の方に電話すれば

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2017年06月29日

企業理念の浸透：従業員の中では、会社の基本方針は言えない人間はいないと思います。

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

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会社名	トヨタL&F中部株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://www.toyota-lf-chubu.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市昭和区ＡＴグループ本社南館

従業員数	750名
設立年	1960年
資本金	40百万円
代表者	佐藤達男
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:リスクを取らない社風。組織体制・コミュニケーション:上司次第... (続きを見る)

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