回答者： 男性/ キッチンスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
正社員で入社すると、アルバイトやパートの方への教育がいつもの仕事にのっかってくるのでシフトの時間どおりに退社が出来づらく、休憩時間においても注文が立て続けにあるときは休憩時間がみじかくなることがしばしばあります｡
従業員が少ないこともあり、繁忙期などではいちにちの業務では仕事を片付けることができないこともあるので、また後日に早めに出勤をすることが稀にあります｡
有給取得の際は月のシフトを作成するまえに上司に有給取得日などを相談し、平日は取りやすいので月初めに相談したらいいと思います｡
土日祝での有給取得となるとその日の従業員が足りているのと、その日の仕事内容を確認した上で年に数回ほどの土日祝での有給が取得出来ます。
多様な働き方支援:
数年前はコロナの影響もあり、社内でのミーティングや表彰式などが端末でのリモートになりました｡
その他のリモートワークは特にありませんでした｡副業があらかじめ出来ないことになっているので、月収やボーナスがコロナの影響で減給（ボーナス減給や残業がすくなくなる）があったとしてもその給料でせいかつしなければならないです｡
当日の従業員が多く、仕事も早めに終わってしまった日などは早上がりがあることもあります
正社員で入社すると、アルバイトやパートの方への教育がいつもの仕事にのっかってくるのでシフトの時間どおりに退社が出来づらく、休憩時間においても注文が立て続けにあるときは休憩時間がみじかくなることがしばしばあります｡
従業員が少ないこともあり、繁忙期などではいちにちの業務では仕事を片付けることができないこともあるので、また後日に早めに出勤をすることが稀にあります｡
有給取得の際は月のシフトを作成するまえに上司に有給取得日などを相談し、平日は取りやすいので月初めに相談したらいいと思います｡
土日祝での有給取得となるとその日の従業員が足りているのと、その日の仕事内容を確認した上で年に数回ほどの土日祝での有給が取得出来ます。
多様な働き方支援:
数年前はコロナの影響もあり、社内でのミーティングや表彰式などが端末でのリモートになりました｡
その他のリモートワークは特にありませんでした｡副業があらかじめ出来ないことになっているので、月収やボーナスがコロナの影響で減給（ボーナス減給や残業がすくなくなる）があったとしてもその給料でせいかつしなければならないです｡
当日の従業員が多く、仕事も早めに終わってしまった日などは早上がりがあることもあります
株式会社浜木綿の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社浜木綿の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ キッチン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
寮にすまないと住宅手当はいただけなかったと思います。一人暮らしなら寮で手当が半分出るので得ですが、私のような家族持ちは寮にすまないため何も補助はありません。退職金も積み立て制度なのであまり期待はできません。通勤手当は自転車通勤でも2キロ？からか5000円くらい支給があったと思います。電車通勤の場合は全額補助あったと思います。
オフィス環境:
本社はそれなりに年季があるのでふるいです。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る