回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 販売部/ 店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 36万円 | 0万円 | 5万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 5万円 |
給与制度:
給与制度はここ数年で見直しがかけられ、若い社員が働きやすい制度になっている。特に役職ではない、主任は主任手当として支給され、プラス管理職でないため、残業代が付きます。人によっては手当てがついていない店長程給与を取得するものもいます。小売業で同業他社を見ても、新卒の支給金額は引け劣らないようになっています。
賞与は年２回ですが、業績が思わしくない昨今は、世間一般で公表されているような支給はなく、評価でA評価が取れなければ、支給が無い状況もあります。ほぼ無いに等しいです。
残業手当はでますが、基本は各所属長の権限のもとでコントロールされるため、全て自分の思うままに働き、残業が発生することはほぼありません。反対に、時間通りに帰宅することも可能です。
評価制度:
年功序列ではなく、実力主義で上がれます。実力というより、「成果」をあげたものにスポットライトが当たるかたちです。年に2回査定がありますが、その二回の査定評価により、昇給が決まります。
昇格は会社判断ですが、各部門の部長・次長・または店長などから、昇格の上申を挙げることがあります。
給与制度はここ数年で見直しがかけられ、若い社員が働きやすい制度になっている。特に役職ではない、主任は主任手当として支給され、プラス管理職でないため、残業代が付きます。人によっては手当てがついていない店長程給与を取得するものもいます。小売業で同業他社を見ても、新卒の支給金額は引け劣らないようになっています。
賞与は年２回ですが、業績が思わしくない昨今は、世間一般で公表されているような支給はなく、評価でA評価が取れなければ、支給が無い状況もあります。ほぼ無いに等しいです。
残業手当はでますが、基本は各所属長の権限のもとでコントロールされるため、全て自分の思うままに働き、残業が発生することはほぼありません。反対に、時間通りに帰宅することも可能です。
評価制度:
年功序列ではなく、実力主義で上がれます。実力というより、「成果」をあげたものにスポットライトが当たるかたちです。年に2回査定がありますが、その二回の査定評価により、昇給が決まります。
昇格は会社判断ですが、各部門の部長・次長・または店長などから、昇格の上申を挙げることがあります。
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回答者： 男性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売部
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