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株式会社サンエイのカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社サンエイの回答者別口コミ（2件）

  • 第3営業部 / 一般 / 一般 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.1 最新の回答：2020年11月30日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年03月06日
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株式会社サンエイの職種別口コミ（9件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社サンエイの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2020年11月30日

回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第3営業部/ 一般

4.1
口コミ投稿日：2020年11月30日
福利厚生:
退職金あり、住宅補助はなし、寮なし
その他の福利厚生は一般的な企業と同程度

オフィス環境:
勤務地は一部を除き駅からも近く働きやすい。

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株式会社サンエイの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月30日

回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第3営業部/ 一般

4.1
口コミ投稿日：2020年11月30日
勤務時間・休日休暇:
持たされる顧客によってはワークライフバランスは悪くなる。
残業代は見なしの為出ないと考えて良い。
代休に関してきちんと管理されているため休日出勤しても休日は確保される。

多様な働き方支援:
特になし

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株式会社サンエイの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月30日

回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第3営業部/ 一般

4.1
口コミ投稿日：2020年11月30日
企業カルチャー・社風:
風通しはよい。
社員関係は概ね良好。
社風としてはよくも悪くも昔ながらの企業と言う感じがある。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは円滑。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

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株式会社サンエイの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2020年11月30日

回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第3営業部/ 一般

4.1
口コミ投稿日：2020年11月30日
女性の働きやすさ:
女性に関してはすべて事務員。
営業の人材として女性はいなかった。

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株式会社サンエイの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月30日

回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第3営業部/ 一般

4.1
口コミ投稿日：2020年11月30日
成長・キャリア開発:
特になし

働きがい:
風通しはよいため自信の頑張り自体はきちんと評価してくれる。
また、それらに関して賞与に反映される。

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株式会社サンエイの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2020年11月30日

回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第3営業部/ 一般

4.1
口コミ投稿日：2020年11月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
休日出勤や客先への対応を柔軟にこなさねばならないため想像よりもライフワークバランスが悪く感じた。

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株式会社サンエイの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月06日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日
雇用の安定性：入社後の研修制度はあまり充実していません。(外部研修とOJTはありますが)また、営業職では半年間程は見習い期間として営業成績を強く求められる事はありませんが、退職者の殆んどが仕事が合わない・見切りをつける形で1、2年の間に退職しています。
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株式会社サンエイの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2020年11月30日

回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第3営業部/ 一般

4.1
口コミ投稿日：2020年11月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
330万円 --万円 --万円 --万円
年収 330万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
明確なインセンティブはない。
評価項目が決まっておりそれぞれの項目に関して役員を交えた会議で賞与が決められる。

評価制度:
実力主義であり昇給も頑張りに応じて。
独身で生活できる最低限のラインまではすぐに上がる。
ただし年功序列感は否めず若いうちは安い。
上の役職になれば給与は大きく上がるが規模の小さい会社のためポストがつかえている。
若いうちは賞与で給料を補填するしかない。
しかし、それも個人の売り上げが伴わない限り難しい。

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