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クラスアップ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月27日

回答者: 女性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年01月27日
福利厚生:
通勤手当は満額支給
高速通勤も可能
退職金はiDeCoを利用。会社が一部積立額を負担してくれます。

オフィス環境:
カフェスペースあり。夏になるとかき氷機がでてくる。
会議室は複数あり。

クラスアップ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月27日

回答者: 女性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年01月27日
勤務時間・休日休暇:
一部の場所を除いて、土日休み。
休み中に会社から連絡がくることはまずない。
祝日は出勤ですが、有給も取りやすい。

多様な働き方支援:
在宅、時短、副業すべて可能です

クラスアップ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月27日

回答者: 女性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年01月27日
企業カルチャー・社風:
挑戦する姿勢は評価される
結果が全てではあるけれど、それ以外にも新しいことにチャレンジして成果を出したかが評価に反映される

風通しは良い
若い人が多く中間層がいない

組織体制・コミュニケーション:
若い人が多い為組織間で交流はさかん
上司も若手の発言に耳を傾けてくれる

ダイバーシティ・多様性:
国籍はおそらく日本のみ
海外の方は正社員以外ではいた気がする…
時短をとって働いている社員もいる

クラスアップ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月27日

回答者: 女性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年01月27日
女性の働きやすさ:
正社員フルタイムの女性であれば、男性と同じように役職を与えられる
男性と女性の比率は半分程度

休みは非常に取りやすく、取得理由も言及されない。
時間有給もあり、正社員パート問わず非常に休みやすい雰囲気
パートは女性が多いですが、仕事をしながら子育てをするには理解のある職場だと思う

クラスアップ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月27日

回答者: 女性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年01月27日
成長・キャリア開発:
資格取得手当あり
研修制度あり
読書感想文を書かなければならず、必然的に本を読むことになる

クラスアップ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月26日

回答者: 女性/ 倉庫作業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
小物の梱包・軽作業だと聞いていましたが、かなり大きいものも梱包しますし、重いものも運びます。基本的には中腰で作業をするので、腰痛を訴える方も多くいらっしゃいました。
空調設備が整っていないのと、腰痛に苦労する方が多いと思います。

クラスアップ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月21日

回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年10月21日
事業の強み:
ECの売り上げが伸びている。卸売業は年々減ってきているので将来性が低い。
生活用品の取り扱いのみをしているが、取り扱いのジャンルを拡大してECの売り上げを伸ばした後、卸売業を辞めることが1番の得策だと感じている。卸売業は得意先ごとのルールに縛られるので会社としての負担が大きい。

事業の弱み:
卸売業に将来性がない。
得意先より立場が弱い状態で取引すると、不利な条件で成立してしまう。卸売業は会社にネームバリューが無い限り手を付けるべきではない。

クラスアップ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月27日

回答者: 女性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
成果によって昇給の度合い、賞与の金額が変わる

評価制度:
実力主義