口コミ投稿日:2021年06月21日
口コミ投稿日:2023年05月24日
回答者: 男性/ 整備/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月27日
口コミ投稿日:2023年03月06日
回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
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茨城県古河市旭町2丁目19-35
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回答者: 男性/ 自動車販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:軍隊を気取ってるけど全体がばらばら過ぎてまとまらない。組織体...
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2.8
東京都品川区西五反田4丁目32番1号
流通・小売・自動車・輸送機器
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企業カルチャー・社風:上の考えが古いためひたすら電話でお客様を呼び込み点検などで来...
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福岡県福岡市中央区赤坂1丁目13-12ホンダ福岡ビル 5F
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良風通しも良く、横の繋がりが良いです。組織体制・コミュニケー...
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3.3
兵庫県神戸市灘区大石東町2丁目1-10
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回答者: 男性/ メカニック/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗異動が多いのでその時々によって職場の雰囲気は変わるが、比...
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愛知県名古屋市昭和区ATグループ本社南館
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人事は会社説明会で、ノルマはありません。と説明しますがノルマ...
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2.9
宮城県仙台市若林区
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ 総務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:店長研修なども行っていて若手が活躍する機会は豊富にある会社か...
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3.0
千葉県千葉市稲毛区
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手が少なく、古株が多いので考え方ややり方が古すぎる印刷して...
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2.9
神奈川県横浜市戸塚区
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジすることに寛容でそのチャレンジが成功につながればき...
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3.0
東京都港区芝浦1丁目6-38
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】人間関係が、スゴく難しい環境です。人の良...
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2.7
千葉県千葉市美浜区幸町1丁目6-3
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 無
企業カルチャー・社風:上層部の人の意見でコロコロ変わる。新人を育てるより自分が売れ...
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株式会社ホンダカーズ三重のカテゴリ別口コミ(65件)
株式会社ホンダカーズ三重の回答者別口コミ(13人)
- 正社員 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年09月29日
- 一般 / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年09月21日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年08月24日
- CA 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年08月20日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年07月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ホンダカーズ三重の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
若い人が多く、全体的に自由。
あまり縛られることはないが、目標にはストイックかも。
組織体制・コミュニケーション:
コロナが無ければ、会社全体で色んなイベントがあったり、仲のいい社員で飲み会もある。
行きたくない人は行かないから、メンバーが決まってる。
ダイバーシティ・多様性:
外国人社員をたくさん雇っている。