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京都電子計算株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
474万円300~750万円17

(平均年齢33.2歳)

回答者の平均年収474万円
回答者の年収範囲300~750万円
回答者数17

(平均年齢33.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
510万円
(平均年齢34.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
480万円
(平均年齢38.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
468万円
(平均年齢32.6歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳423万円450万円7

年収分布

(人)
(万円)

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京都電子計算株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 0万円 0万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与は良い方だと思う。
だが、月給は基本が低くはないもののなかなか上がりづらいように感じている。

評価制度:
評価制度が明確に設けられ、それが給料やボーナスに関わってくる。
最近は実力があれば昇進や昇給が比較的望めるようになっていると感じている。

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 0万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:中小企業であるが、ボーナスはしっかり出る。物価も上がっているため、昇給
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:2回のボーナスに加え、年度末には営業成績によってはボーナスが支給される
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 21万円 3万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:現状、スキルに応じた昇給等はあまりない。年功序列。賞与は業績や年数に応
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

2.5
口コミ投稿日:2022年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:最近人事制度が変わった。その年の実績次第で翌年の給与が大きく変わる。来
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 0万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給は年1回。賞与は年2回支給される。評価制度:以前は年功序列の傾向が
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:賞与はしっかりと支給される。中小企業にしては比較的多めだと思われる。ま
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年11月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 100万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:目標を立て達成した点数で昇級や賞与が決まる。賞与は年に2回。評価制度:
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発本部

2.3
口コミ投稿日:2023年02月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:等級があり等級ごとに給与が決まっている賞与は年2回評価制度:実力主義に
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:中小企業の中では良い方だと思う評価制度:考課表のようなものでしっかり評
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:中小企業の中では平均より上だと思う。評価制
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円 20万円 0万円 150万円
年収 100万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:残業等もなく、比較的緩やかでした。賞与も申し分無く頂くことができ、時間
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 一般事務/ アルバイト

4.2
口コミ投稿日:2021年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 --万円 --万円 --万円
年収 200万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:私はアルバイトとして働いていましたが、みんな和気藹々としていました。社
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 一般事務/ アルバイト

4.2
口コミ投稿日:2021年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 --万円 --万円 --万円
年収 200万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:とても高いって訳では無いですが、勤務内容的に相応か
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京都電子計算株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 運用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月25日
福利厚生:退職金は少ないながらもあり。財形貯蓄あり。住宅補助も条件付きであり。オ
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月02日
福利厚生:家族手当・子供手当・通勤手当・退職金手当など福利厚生は京都新聞グループ
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2.6
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:大きく給与があがることはない。やはり優秀な人材を留めておくに... 続きを見る
4.1
東京都渋谷区代々木2丁目1-1新宿マインズタワー 13F
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:今年から新しい給与制度の運用がスタートし大きく強化された。こ... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中区錦2丁目9-29ORE名古屋伏見ビル 11F
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給は年に一度、4月に行われます。賞与も年に一度、4月です。... 続きを見る
3.6
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3.6
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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東京都港区西新橋2丁目2-2澤ビルディング 2F
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:出向先によると思うが、なかなか昇給は難しいように感じた。評価... 続きを見る
3.5
東京都千代田区東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー 21F
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3.6
東京都世田谷区太子堂4丁目1-1キャロットタワー13F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:積極的に手をあげる社員が評価されるため、そのような社員の成果... 続きを見る

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