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山武郡市農業協同組合の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
301万円200~400万円15

(平均年齢28.5歳)

回答者の平均年収301万円
回答者の年収範囲200~400万円
回答者数15

(平均年齢28.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
322万円
(平均年齢29.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
293万円
(平均年齢26.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
335万円
(平均年齢29.0歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
200万円
(平均年齢30.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(11件)
すべての口コミを見る(94件)

山武郡市農業協同組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月13日

回答者: 女性/ 団体職員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月13日
福利厚生:
数年しか働いていなくてもしっかりと退職金制度があることはいいと思う。通勤手当は毎月入る訳ではなく、3ヶ月に1回もらえます。

オフィス環境:
基本的にほとんど駅から遠い支所やセンターが多いので車通勤必須です。

山武郡市農業協同組合の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月24日

回答者: 男性/ 窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年02月24日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本8時半〜17時となっていますが、配属先によって残業時間の長短が変わります。
休暇は職員が減っているため、なかなか調整しづらいところも有ります。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、副業などの制度は有りません。

山武郡市農業協同組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月21日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年10月21日
企業カルチャー・社風:
かなり昔ながらのやり方が目立ち、暗黙の了解の要な少し違和感を覚えるようなことが多々あった。
正直上司に次第な部分がかなり多い。

山武郡市農業協同組合の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月24日

回答者: 男性/ 窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年02月24日
女性の働きやすさ:
女性管理職も多く、基本的には男女関係なく昇進が可能です。

山武郡市農業協同組合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月26日

回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年12月26日
成長・キャリア開発:
色々なお客さんと会う中で、柔軟な考え方や対応力が必要となるためその辺は成長できたかと思う。

働きがい:
お客様のご要望に応えられるように、考えられる中で一番いい案を提案し実現出来たときが、やりがいを感じられた。

山武郡市農業協同組合の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月24日

回答者: 男性/ 窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年02月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は信用事業、共済事業、営農経済事業など幅広い事業を行っており、組合員の生活に密着して業務を行えると考えていました。
実際は事業が縦割りとなっていて、担当者間の連携が取れないことも時々有りました。

山武郡市農業協同組合の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月24日

回答者: 男性/ 窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年02月24日
事業の強み:
信用事業、共済事業、営農経済事業とバランスの良い事業運営を行っています。

山武郡市農業協同組合の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月24日

回答者: 男性/ 窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 23万円 0万円 70万円
年収 350万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
賞与は年2回(6、12月)です。以前は決算賞与(1月)もありましたが、現在は有りません。
手当は通勤手当と家族手当、役職手当となります。

評価制度:
半期ごとに目標を設定し、それを直属の上司と所属長が判断します。その評価で昇進・昇格が決まります。基本的には年功序列です。