回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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264万円 | 24万円 | 3万円 | 48万円 |
年収 | 264万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 48万円 |
基本1年目の時より2年目以降の方が手取り等は下がる。教室長になれば手当はついてくるがそれでも1年目の時と比べると低くなってしまう。インセンティブが講習会の時にあるので、そこで数字を達成することが出来たら多く貰えたりはするけど地域によっては目標を達成するのが厳しかったりする。
評価制度:
基本的には実力主義。
年に2回評価をつける機会があるが、その結果が反映されるのは翌年。
自己評価+上司の評価、自分が所属していた教室の売上によって評価されるため、どれだけ自分が頑張ったと思っても数字が出てなければそこまで昇給もしない。
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回答者: 女性/ 事務員・講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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