ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(58件)

株式会社穂波の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月16日

回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2022年09月16日
福利厚生:
社割りとかは全くなかったが、今の時代は出来ないだろうが売れ残り等は持って帰らせてくれた。

株式会社穂波の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:私の勤務している所では10時にショッピングモールが開店なので、準備の為に店長やアシストという立場の人は9時との出勤になります。朝一の時間が9時になります。アルバイトやパートですと、シフトを決める段階で、朝の仕込みをする役割と時間が大体決まっています。例えば、10時の人は○○をやる人で11時の人は別の仕込みをするか、朝早い人を短い休憩に行かせるために変わったりとかもします。半日の人は30分、朝からラストまでですと、2~3時間30分までの休憩がつきます。出勤時間はおおよそ、半日の人が3時間~7時間30分。朝からラストまでの人が8時間~12時間になります。ちなみに閉店時間に揃えて退勤時間は21時30分です。要するに、朝が早すぎない所が私にとっては凄く楽だと思いました。半日の時は夕方からという時もあるので時間的には楽だと思います。

株式会社穂波の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年11月15日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】アルバイトや社員全てに適応すると思いますが、昇給制度があります。覚えるまでが大変ですが、長く続けば続く程慣れて楽しくなっていきますよ。毎日の作業が日常と化してやりやすくなっていくと思います。

株式会社穂波の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月20日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の働きやすさ:シフトが自己申告制で、土、日曜日だけの勤務もできるし、休みが取りやすい1日4~5時間勤務でも長時間勤務もできる

株式会社穂波の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】高校~専門、また1度就職してまた戻るという形で5.6年はやっていましたが、バイトの入れ替わりが激しい分、頑張っていると認められたらアルバイトリーダーを任せられるようになる。いい社会経験になるとは思う。

株式会社穂波の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年01月16日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:調理、接客、洗い場、仕込み、従業員教育、店舗数値管理などが主な仕事になります。OJTが8割をしめています

株式会社穂波の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2016年02月04日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2016年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与はそれなりにあったかなと思う
年間の売上でインセンティブがある
現金のとき社員旅行のどちらか
配属先の店舗によって営業時間が大きく違う
人員も多いところ少ないところなど差が激しくみられ多いところだとそれなりに休みも消化可能