回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 28万円 | 4万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
当然ながら派遣社員の為賞与は無い。2年11ヶ月で130円ほどの賃金UPにしかならなかったです。個人的には低すぎると思いましたが、派遣として働くのがこの会社が初めてだったため、比較はできません。
評価制度:
3ヶ月に一度、派遣先の上司(派遣の窓口)と、自分の担当部門の社員さんが面談しており、自分の業務の進捗や態度・能力について確認しているようです。
担当部門の社員さんが時給UPするように働きかけてくれていたようですが、
始めの1年は派遣窓口の上司としか面談しておらず、私自身がどのような業務を行っているかも把握していない上司だった為、正当な評価を受けていたのかが疑問です。
当然ながら派遣社員の為賞与は無い。2年11ヶ月で130円ほどの賃金UPにしかならなかったです。個人的には低すぎると思いましたが、派遣として働くのがこの会社が初めてだったため、比較はできません。
評価制度:
3ヶ月に一度、派遣先の上司(派遣の窓口)と、自分の担当部門の社員さんが面談しており、自分の業務の進捗や態度・能力について確認しているようです。
担当部門の社員さんが時給UPするように働きかけてくれていたようですが、
始めの1年は派遣窓口の上司としか面談しておらず、私自身がどのような業務を行っているかも把握していない上司だった為、正当な評価を受けていたのかが疑問です。
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回答者： 男性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
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