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高末株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
378万円250~550万円21

(平均年齢34.7歳)

回答者の平均年収378万円
回答者の年収範囲250~550万円
回答者数21

(平均年齢34.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
420万円
(平均年齢47.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
363万円
(平均年齢31.8歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
373万円
(平均年齢33.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(22件)
すべての口コミを見る(146件)

高末株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月05日

回答者: 男性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月05日
福利厚生:
交通費支給のみで
特に何かあるわけでもない

オフィス環境:
大手メーカーの工場内勤務なので、トイレや食堂はキレイ
構内のルールもしっかりしているので、分かりやすい
ただし、お客様構内での作業になるので常に気を遣う

高末株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月08日

回答者: 男性/ 物流配車員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋営業所

2.9
口コミ投稿日:2023年11月08日
勤務時間・休日休暇:
物流業界自体が常に動いていて、閉店等の概念がない為、残業は非常に多いです。
休暇は1週間前に言えば取れるようにはなってます。

多様な働き方支援:
リモートワークはありません。
副業は禁止です。
時短勤務は基本的になく、新人の時も仕事がないのに何故か2時間残業させられました。

高末株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ なし

4.0
口コミ投稿日:2022年11月03日
企業カルチャー・社風:
真面目で堅実な会社だと思います。
あまり投資をしないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
営業所単位でのイベントはありますが、最近はコロナ禍により開催が制限されています。

ダイバーシティ・多様性:
外国人のドライバーや作業者がいます。障害者の雇用もしています。
特にダイバーシティや多様性を重視しているわけでも軽視しているわけでもない感じです。

高末株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月26日

回答者: 男性/ 業務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年02月26日
女性の働きやすさ:
女性の管理者登用はない。実際いないし上司が取らないと明言していた。休暇は取りやすいと思う、少ないからちやほやされやすい。

高末株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月08日

回答者: 男性/ 物流配車員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋営業所

2.9
口コミ投稿日:2023年11月08日
成長・キャリア開発:
とにかく考える事が多いので、マルチタスクが出来るようになります。
運行管理試験や大型特殊免許等の資格支援も3回までの受験なら会社が負担してくれます。

働きがい:
無事に配車を終えられた時は、成長した実感が湧いて楽しいと思います。

高末株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月30日

回答者: 男性/ リフトマン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給料差あります、給料はなかなか上がる難しい

高末株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月05日

回答者: 男性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月05日
事業の弱み:
事前研修はあるにはあるが、現場でも教育はOJTなので忙しい時期だと丁寧な教育を受けられるというと、難しいと思う
なので、入社初期は忍耐力が必要だと感じた

事業展望:
大手メーカー構内での作業なので、仕事がなくなることはなく、安定はしそうです

高末株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月23日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 23万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
目標管理カード制度というものがあり、A〜Eまでの評価に応じてボーナスが決まるが、基本的にその評価でAというものは取れない。C〜Dで留めておくのが無難と思われてしまう始末。
ボーナスをあまりあげたくないからやってるのかと思わざるを得ない。

評価制度:
実力主義とは名ばかりで、基本的には年功序列の部分が大きく感じる。アナログな部分でしか評価されず今の若者の持っている情報リテラシーに関しては評価されない。人自評価制度に沿って評価されるが基本的に上司の感性が強いため上司ガチャに恵まれた人は上がる。