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日本テレネット株式会社の仕事・キャリア・ワークライフバランス

京都府京都市中京区烏丸通御池下る虎屋町566-1井門明治安田生命ビル 8F
評判スコア66 詳細
55
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日本テレネットの仕事・キャリア・ワークライフバランスをご紹介!日本テレネットで働く社員や元社員から、日本テレネットの仕事・キャリア・ワークライフバランスに関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点
2017年頃
仕事のやりがい・キャリア
20代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
仕事をしっかり教えてくれる・件数に応じてインセンティブが入る・応答率に応じてインセンティブが入る・飲み物が支給される・マッサージチェアーが置いてある・シフトの融通が利く
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2014年頃
仕事を通じた成長
20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系
出来る人を見習ってのびのびと仕事が出来ると感じました。やるべきことを自己完結させる意識、責任感は身に付きます。ただ内容自体は同じことが多かったかもしれません。気持ちを割りきって仕事する意識は育つと思います
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2014年頃
仕事を通じた成長
50代 / 女性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア
【キャリアアップを目指せる環境か】人に説明することが下手な会社
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2014年頃
仕事のやりがい・キャリア
50代 / 女性 / 元社員(非正社員) / IT系エンジニア
【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】徹底していない研修と納得のいかない注意が多すぎる事
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2014年頃
仕事のやりがい・キャリア
40代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 営業系
基本的に古参の社員が出世し事業を展開していくのではなく、役員と案件がセットになって入社&受諾し拡大し成長?していくスタイルなので、末端の社員が役員まで出世することはほぼありません。また契約社員が正社員になることもほぼ絶望的にありません。
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2014年頃
仕事のやりがい・キャリア
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【チーム重視or個人重視】コールセンター業務のため、基本的にはチームでの成果を重視。個人ノルマは基本的にはない。
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2014年頃
仕事のやりがい・キャリア
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【雇用形態の違いによる隔たり】やはり、責任感や仕事・社内行事への積極性の有無には如実に表れる。  福利厚生面からは全く区別はない。
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2014年頃
仕事のやりがい・キャリア
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【上司への意見・提案のしやすさ】全体的に意見や相談は聞いてくれる風土がある。  しかし、しやすいかどうかは上司のキャラクターによるところが大きい。
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2014年頃
仕事を通じた成長
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【他部署との交流や情報共有の活発度】あまり活発とは言えない。業務に関連性がないため、交わる接点がない。
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2013年頃
仕事を通じた成長
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【会社による社員の成長支援について】現在は積極的に支援しているとは言えない
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