回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 21万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
給与制度：役職それぞれに給与テーブルがあり、3月の昇給時に給与テーブルがいくつか上がるというシステム。
昇給は年1回（3月）、賞与は年2回、ここ数年は1回の賞与で約1か月分。
各種手当：遅番手当・棚卸手当などがある。
評価制度:
基本的には主任試験を受けるには直属の上司または責任者の推薦が必要となる。条件としては担当地区の売り上げ、新規獲得数などである。ただし明確な基準はなく、上司の判断によるところがとても大きい。
結婚していたり子供がいる社員は優先して主任試験を受けさせる傾向が見受けられる。
給与制度：役職それぞれに給与テーブルがあり、3月の昇給時に給与テーブルがいくつか上がるというシステム。
昇給は年1回（3月）、賞与は年2回、ここ数年は1回の賞与で約1か月分。
各種手当：遅番手当・棚卸手当などがある。
評価制度:
基本的には主任試験を受けるには直属の上司または責任者の推薦が必要となる。条件としては担当地区の売り上げ、新規獲得数などである。ただし明確な基準はなく、上司の判断によるところがとても大きい。
結婚していたり子供がいる社員は優先して主任試験を受けさせる傾向が見受けられる。
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回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
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