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株式会社柿安本店の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)

三重県桑名市吉之丸8
評判スコア62 詳細
212
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柿安本店の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)をご紹介!柿安本店で働く社員や元社員から、柿安本店の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2017年頃
人事制度・評価制度
20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
事業部全体の連帯責任になるので、所属している事業部がそれなりに成果を出していてもほかの事業部の数字が悪いと、賞与にも響きます。店長によっても評価の仕方が違いますしいつも賞与を見てやる気をなくしていました。
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気になる点
2017年頃
教育・研修
20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
入社して研修はありますが、ほぼマナー研修で実際に現場で活かせることは出来ません。よく同期同士でこれ意味あるのかなと言ってました。仲良くはなれますがそれだけです。
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気になる点
2016年頃
社内制度
50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
転勤辞令や配置転換には、従わなくてはなりません。
受け入れが困難な場合は、退職しなければならず、慢性的に人材不足の業界としては、珍しい制度だと思います。
この制度を、会社が悪用するケースも決して少くありません。
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良い点
2016年頃
社内制度
50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
産前産後休暇の付与実績があり、取得しやすい環境です。
管理部門の男性ですが、育児休暇の取得実績もあります。
また、子ども手当が一子につき、¥15,000支給されます。
子供が三人の場合は、¥45,000支給されます。
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気になる点
2016年頃
教育・研修
20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
入社して最初の一週間だけ。会社の歴史や理念、一般的なマナー講習程度のものだけで、あとはそれぞれの事業所や部署に分かれる。ローテーションなどがないので他部署の仕事がまったくわからず、また、特に会社から資格などの取得を推奨されるわけでもない。
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気になる点
2016年頃
人事制度・評価制度
20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
フィードバックされない。自分の評価を上司から伝えられたことが一度も無い。どこを直してどこを磨けば良いのか、まったくわからなかった。会社で自分がどんな位置付けなのかまったく見えてこない。ES満足度アンケートなどがたまに実施されるが、改善されたことなどなかった。
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2015年頃
教育・研修
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
惣菜営業部に在籍していました。店舗によってことなるが、忙しい店舗だと新人を教育する時間がとれないため、
基本的な作業だけ教えて後は放置することが多く。そのため、いずらくなって辞めていく新人社員が多かった。
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2014年頃
教育・研修
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / その他
新人で入社一か月足らずで独り立ち。
研修なんて無いです。
新作和菓子は、紙切れが送られてきて見よう見真似で作り方も対して分からず作らされます。
店開店までに商品を製作し、店内に陳列後、店内の様子を写真に収め、パソコンで上司に状況報告します。
上司が写真を確認し、気に入らなければまたやり直しで、後写真パソコン送付~の流れです。
サビ残当たり前。
新人であれ、1人で製造&接客、片付け、明日の準備や発注なんでもあれですが、店長はいません。
分からない事は、とことん自分で解決するしかありません。かなり腕が成る仕事です
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2014年頃
教育・研修
40代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系
【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】人数が足りないので、なかなか研修期間が設けられず どちらかと言うと実践の中で覚えていく環境です
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2014年頃
教育・研修
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
【上司や先輩からのアドバイスについて】アドバイスではなく、指導。叱責。
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株式会社柿安本店
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