口コミ投稿日:2023年06月09日
口コミ投稿日:2023年06月09日
回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
430万円 | 32万円 | 8万円 | 50万円 |
年収 | 430万円 |
---|---|
月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2023年05月29日
回答者: 男性/ 精肉業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 精肉営業部/ 店長
3.5
口コミ投稿日:2023年06月30日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 22万円 | 5万円 | 40万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2022年11月09日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 精肉/ 一般
3.0
口コミ投稿日:2023年07月05日
回答者: 男性/ 調理社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 惣菜営業部/ 一般
3.8
口コミ投稿日:2022年11月09日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 精肉/ 一般
3.0
口コミ投稿日:2021年07月21日
回答者: 男性/ 工場勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工場/ なし
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 20万円 | 2万円 | 40万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2023年06月30日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年10月26日
回答者: 男性/ 店長・店長候補(飲食・フード)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 惣菜/ チーフ
2.3
口コミ投稿日:2022年10月26日
回答者: 男性/ 店長・店長候補(飲食・フード)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 惣菜/ チーフ
2.3
口コミ投稿日:2022年10月26日
回答者: 男性/ 店長・店長候補(飲食・フード)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 惣菜/ チーフ
2.3
口コミ投稿日:2022年10月26日
回答者: 男性/ 店長・店長候補(飲食・フード)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 惣菜/ チーフ
2.3
口コミ投稿日:2022年02月01日
回答者: 男性/ 工場勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工場/ なし
3.6
口コミ投稿日:2022年08月03日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務人事部/ マネージャー
2.9
口コミ投稿日:2023年04月18日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 惣菜営業部/ 一般
2.7
口コミ投稿日:2021年11月16日
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年05月29日
回答者: 男性/ 精肉業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 精肉営業部/ 店長
3.5
口コミ投稿日:2023年05月12日
回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2023年06月30日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年08月22日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 惣菜営業部/ 一般
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 22万円 | 3万円 | 40万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2022年02月01日
回答者: 男性/ 工場勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工場/ なし
3.6
口コミ投稿日:2023年08月22日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 惣菜営業部/ 一般
3.4
口コミ投稿日:2021年07月21日
回答者: 男性/ 工場勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工場/ なし
3.6
口コミ投稿日:2022年10月26日
回答者: 男性/ 店長・店長候補(飲食・フード)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 惣菜/ チーフ
2.3
口コミ投稿日:2023年02月01日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年08月22日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 惣菜営業部/ 一般
3.4
口コミ投稿日:2023年08月22日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 惣菜営業部/ 一般
3.4
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 5万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 87万円 |
口コミ投稿日:2021年07月21日
回答者: 男性/ 工場勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工場/ なし
3.6
口コミ投稿日:2023年09月14日
回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店長/ 課長クラス
1.7
口コミ投稿日:2022年12月24日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 5万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 87万円 |
口コミ投稿日:2022年11月09日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 精肉/ 一般
3.0
株式会社柿安本店のカテゴリ別口コミ(761件)
株式会社柿安本店の回答者別口コミ(148人)
- アルバイト / 販売 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年11月12日
- 店長 / 課長クラス / 店長・販売・店舗管理 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.7
最新の回答:2023年09月14日
- 藤沢店 / なし / 販売、精肉加工 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年09月07日
- 惣菜営業部 / 一般 / 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年08月22日
- 調理 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年06月09日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社柿安本店の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務人事部/ マネージャー
基本的に上意下達。特に会社トップの意向が社内で強く反映される。店舗・現場はいわゆる体育会系の雰囲気が感じられる。
組織体制・コミュニケーション:
各業態(事業部)は、それぞれ独立した体制を持ち、一つの会社に複数の子会社があるような形態。最近は業態同士のシナジー効果を狙う取り組みも行われつつある。
ダイバーシティ・多様性:
特に積極的にダイバーシティに取り組んでいるということはない。障がい者雇用については、障がい者のみの専門部署を設置して対応している。