回答者： 回答なし/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 28万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
評価・昇給制度:
昇給は年1回、4月の給与から変わると思います。
評価制度はグレードが用意されており、面談を通して各部門長や施設長が決めていきます。明確な基準も公開されておりますが、浸透はこれからかな、という感じ。
これが出来るようになれば…という目標にはなると思います。
最近になって課題シートが導入され、年間目標と行動施策を個人で立てて、年に数回振り返る制度になりました。面倒ではありますが、見直すきっかけになります。達成出来なかったからといって減給などはないです。
昇給は年1回、4月の給与から変わると思います。
評価制度はグレードが用意されており、面談を通して各部門長や施設長が決めていきます。明確な基準も公開されておりますが、浸透はこれからかな、という感じ。
これが出来るようになれば…という目標にはなると思います。
最近になって課題シートが導入され、年間目標と行動施策を個人で立てて、年に数回振り返る制度になりました。面倒ではありますが、見直すきっかけになります。達成出来なかったからといって減給などはないです。
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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