回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 個別指導事業部/ 教室長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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430万円 | 26万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年俸制をとっており、6月に評価面談を行い、その1年の年俸が決まる仕組み。前年度の教室の在籍数・売上により評価が行われるが、ここ数年は教室の目標を達成しても会社の業績がよろしくないという理由で給与が上がらないケースが多い。
評価制度:
実力主義ではあるが、配属された教室に大きく左右される。評価項目は在籍・売上の他、合格実績などがあるが、きちんと反映されているか不明である。細かい説明を受けた事はない。
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回答者: 男性/ 室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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