回答者： 男性/ 運搬/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務課
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賞与に関してですが、本当に場合によりけりです。業績がいい時は一年7か月出たり悪い時は一年2か月半だったり、すごいブレが激しい会社になってます。
評価制度:
昇進や昇格については、配属先でかなり違います。もちろん人数の少ない部署に入ればすぐ昇格できるでしょうが、人数の多い部署に配属になればまず役職を取ることはかなり難しいでしょう。
実力主義ではなく、年功序列の会社なので在籍時でも20代の役職持ちはいませんでした。
あとは、新卒で入ってくる人より中途で入ってきた人の方が早く昇格されていってら傾向がこの会社にはあります。なので、新卒で入ってくる人に関しては、30代入る前に転職を考えてもいいかもしれませんね。
賞与に関してですが、本当に場合によりけりです。業績がいい時は一年7か月出たり悪い時は一年2か月半だったり、すごいブレが激しい会社になってます。
評価制度:
昇進や昇格については、配属先でかなり違います。もちろん人数の少ない部署に入ればすぐ昇格できるでしょうが、人数の多い部署に配属になればまず役職を取ることはかなり難しいでしょう。
実力主義ではなく、年功序列の会社なので在籍時でも20代の役職持ちはいませんでした。
あとは、新卒で入ってくる人より中途で入ってきた人の方が早く昇格されていってら傾向がこの会社にはあります。なので、新卒で入ってくる人に関しては、30代入る前に転職を考えてもいいかもしれませんね。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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