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喜多村工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月04日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月04日
オフィス環境:
本社事務所は名古屋市内にあるが、営業所は飛島・弥富地区にある為に車がないと通勤は難しい。
建物はいかにもバブル期に建てましたという建物。それ以後修繕工事を行っていないので、あちらこちらにガタがきている。雨漏りする窓や雨水の配管からも水が漏れている。建物が古い事もあり、建物から独特の古臭いがする。
打ち合わせスペースには、アクアリウムの大きな水槽があるが昔は魚を飼っていた形跡はあるが現在は、模造の草鉢が
入っている。しかし、鉢が割れたままになっている。
会議室も昔ながらの折りたたみ机で、会議室はネットワークも繋がっていない為オンラインで情報検索やメールの確認が出来ない。

喜多村工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月08日

回答者: 男性/ 倉庫作業・倉庫管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年11月08日
勤務時間・休日休暇:
年間カレンダ-により休日が設定されている。2021年実績で年末年始休暇10日・GW9日・夏季8日の大型連休が設定されている。
勤務時間は8:30~17:30であり夜勤勤務はなし、残業は月平均30時間程度。
年間休日108日、大手自動車会社の倉庫業務請負の為、繁忙期と閑散期の差があり残業時間が季節によって左右される。

喜多村工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年06月22日
組織体制・コミュニケーション:
基本的にいい人が多いです。
ただみんな忙しく日々の仕事を回すことで精一杯なため余裕がなく、各担当者が個人商店のように裁量をもって仕事を回しています。

喜多村工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月19日

回答者: 男性/ リフトマン/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流

1.0
口コミ投稿日:2022年12月19日
女性の働きやすさ:
女性わとてものびのびと働いてました。
すぐにでも休暇が取れるので、とても働きやすい環境です。

喜多村工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2020年07月10日

回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2020年07月10日
働きがい:
働きがいはないです。基本的には言われた事をやるのみです。ただ、担当する作業によっては工夫が必要になる事もあります。いかに効率よく作業をするか。どのように部品を梱包するか。梱包する部品に間違いはないか。いつもと同じ部品なら梱包しやすいですが、たまに新しい部品等があるので、その時には創意工夫が必要になる時もあります。

喜多村工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月04日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社の柔軟性がなく、時代遅れの会社である。
令和の時代に昭和のことをやっている。

喜多村工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2018年12月17日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
仕事内容:自動車部品の梱包、出荷作業をしているが単調な作業ではなく、飽きずに続けていける。フォークリフトの免許を会社負担で取らしてくれ、業務に役立て日々充実している。作業のやり方等で改善案があればすぐに検討してくれる。やりがいを感じる

喜多村工業株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月24日

回答者: 男性/ 倉庫作業・倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 --万円 --万円 --万円
年収 380万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は毎年3月査定で4月より昇給となる
賞与は職位毎に基準額が決まっており、会社業績及び個人査定により決定する。
支給される手当としては福利厚生の補助として厚生手当、扶養家族を有する人に対する家族手当、業務により使用するフォークリフトやクレ-ン等の作業に従事する場合は乗務手当が支給される。
又、昇格によりリーダ-職以上となった場合は役職に応じて役職手当が支給される。

評価制度:
毎年3月に各個人の査定を行い4月より昇給となる
基準は職務遂行能力及び勤務成績を査定し、昇格時は賃金テーブルに基づき昇給となる
報われる成果との社訓があり、真面目に努力し実績を上げれば年齢に関係なく高位の職位に就く事ができる制度が確立している。日々改善を行い成果をあげていけば正当に評価される仕組みと言える。