口コミ投稿日:2023年10月30日
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年10月30日
回答者: 男性/ 金融業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総合職(営業職)
2.0
口コミ投稿日:2021年05月11日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
2.5
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 24万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2021年09月28日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
150万円 | 12万円 | 0万円 | 8万円 |
年収 | 150万円 |
---|---|
月給(総額) | 12万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 8万円 |
口コミ投稿日:2021年09月28日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年09月28日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年09月28日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年09月28日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2021年05月11日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
2.5
口コミ投稿日:2021年09月28日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年05月11日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
2.5
口コミ投稿日:2021年05月11日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 23万円 | 2万円 | 32万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 32万円 |
口コミ投稿日:2021年05月11日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
2.5
口コミ投稿日:2021年09月28日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年09月28日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
滋賀県信用組合のカテゴリ別口コミ(20件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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滋賀県信用組合の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
月給については、営業成績により違いがなく、現在のところ成績が良くても直接反映されないのでやりがいという面から見ると難しいと思う。
賞与については、人事考課によって評価され、それが反映されるが、全体的な支給額が少なく、1ヶ月にも満たない。これから上がるような様子ではあるものの、まだまだ昔ながらのところがあるので、これからもっと直接的に給料が上がるような制度が必要であると思う。各種手当についても、営業の手当などがあるわけではないので、言われるがままに仕事を行い、その恩恵をしっかりと職員全体が受けられているかと言うところは微妙なところである。そのような昔ながらの変わらないところが職員のモチベーションが向上しない要因かと思う。
評価制度:
総合職は5年経つと必ず役職には着くが。そこからは実力実績、資格に合格しているかなどが昇進のポイントである。