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株式会社トヨタレンタリース名古屋の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
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業務委託
その他

回答者: 男性/ 法人リース/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月03日
事業の強み:
トヨタ、が付く点。会社の強みよりかは個々でどれだけ知名度を上げられるかが肝。

事業の弱み:
個々の負担が大きすぎる点。直行直帰を名目に残業代が付けずらい。

事業展望:
業務分散化。負担が大きい為、部署毎の人数とサポート側の人間を厚くすべきといえる。

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営

2.6
口コミ投稿日:2023年04月26日
事業の強み:レンタカーはインフラ的存在であるので、事業としては安定している。また
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回答者: 回答なし/ 情報通信→総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月12日
事業の強み:福利厚生の良さ事業の弱み:給料。所属によっては通勤時間の拘束が長い事
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.1
口コミ投稿日:2022年05月18日
事業の強み:他社と比べ、車が比較的新しいのを保っているため、安全かつ綺麗。事業の
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回答者: 女性/ レンタル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月04日
事業の強み:駅近な店舗が多い為レジャーから代車利用まで幅広く需要があります。新車
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回答者: 女性/ レンタルスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月04日
事業の弱み:コロナが流行るとやはりお客様も減
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】管理する企業の数の割に台数等、少ないと細々した仕
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
成長性・将来性:県内にももう1つレンタリース店があるように、会社側違えば考える方
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
雇用の安定性:悪い意味では、グループの大本が販売店から役員が来るため、旧体制感は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
成長性・将来性:トヨタという看板を借りて仕事をしているため、余程のことがない限り
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
仕事内容:どうしても同業の会社が多くあるので潰し合いになるケースが多い。でも契約
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
成長性・将来性:トヨタという名前を借りて仕事をしているという点で余程のことがない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
仕事内容:【他部署との関わり】関わりは多いです。たまに他部署の仕事を丸投げされる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
成長性・将来性:上の方たちがめちゃくちゃな要求をしてきます。度がすぎるケースが多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
仕事内容:法人相手への、車両のリース、レンタカーの提案。またカードや携帯電話など
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】渡される企業の質によっては、定着して仕事を長く続
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
雇用の安定性:安定は良い意味でも悪い意味でもある。上昇思考が強い人は転職してしま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
雇用の安定性:点検のスタッフやレンタルの店舗の人など、多く中途の社員の方も多く見
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】特にないが、社長に話をする機会は担当者を通し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:【個人の裁量】店舗によって様々だが、皆がすべての種類の仕事ができるよう
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:提案する機会が、ほとんどない。何が気づいたことがあっても上司から本部に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
会社の安定性:グループの中の販売店の在庫車の購入をしらレンタカーになるなど、なに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
会社の安定性:トヨタ系列の会社ということからよほどの事がない限り、倒産等のことは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
雇用の安定性:店舗の社員によって、やめる社員が多く出るということがあり、店舗間格
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長性・将来性:レンタカーの需要というものに関しては、今後も大いにあると思われる
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】年に1回(記憶が曖昧ですが)提案する
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:【個人の裁量】誰でもてきるように教育されるが、その分誰がやったかを確認
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長性・将来性:グループ会社との繋がりや、本来の目的から逸れた車の購入があったり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
雇用の安定性:店舗によっては、全員が同じ意識を持って、やっている場所もあると思う
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者は、本部などで仕事をする為、現場て一緒
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月22日
雇用の安定性:おもいません。なぜなら残業時間を勝手に増やされたり、サービス残業は
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月12日
会社の安定性:他会社でも私達と同じ様な作業をしている為、ライバル社との争いとなっ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月12日
会社の安定性:サービス業ですが日曜、祝日休みの点です。プライベートも充実できて仕
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月12日
会社の安定性:自分でお客様にアポイントを取り予定を決めているので、個人の段取りで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
仕事内容:やることが多い。回送一回行くと遠出の日には2~3時間は店に戻ってこれな
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