回答者： 男性/ 三條機械製作所/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 950万円 | 65万円 | 0万円 | 237万円 |
| 年収 | 950万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 65万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 237万円 |
給与制度:
決して高いとは言えませんが，地場の会社と同等以上の水準です。定期昇給もあり，良いと感じます。ただし賞与は大手企業のように1回につき，3か月以上とかはまったく無く，せいぜい1.5ヶ月程度です。
評価制度:
年に2回，チャレンジカードと言われる会社目標を元に自己目標を立て，それに対しての達成度を評価されます。自己評価，直属上長，上位上長と3つの評価で決まりますが，自己評価と1次，2次の評価が大きく異なる場合が多々あります。
自己目標のハードルが高い人は評価が低くなりがち，反対に自己目標のハードルが低い人は評価が高くなりがちで，そこのバランスがいまいちのところがあります。
決して高いとは言えませんが，地場の会社と同等以上の水準です。定期昇給もあり，良いと感じます。ただし賞与は大手企業のように1回につき，3か月以上とかはまったく無く，せいぜい1.5ヶ月程度です。
評価制度:
年に2回，チャレンジカードと言われる会社目標を元に自己目標を立て，それに対しての達成度を評価されます。自己評価，直属上長，上位上長と3つの評価で決まりますが，自己評価と1次，2次の評価が大きく異なる場合が多々あります。
自己目標のハードルが高い人は評価が低くなりがち，反対に自己目標のハードルが低い人は評価が高くなりがちで，そこのバランスがいまいちのところがあります。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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