口コミ投稿日:2019年07月11日
口コミ投稿日:2022年01月13日
回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2021年10月12日
回答者: 女性/ ルートセールス/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
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3.4
大阪府大阪市中央区道修町4丁目4-10KDX小林道修町ビル
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦することに関しては内容次第であるが、認めてくれることが多...
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3.5
東京都港区赤坂2丁目17-11
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】上に行けば行くほど責任は大きく増え、...
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3.2
滋賀県草津市野路東7丁目4-38
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:異動希望がなかなか通らない。組織体制・コミュニケーション:さ...
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3.6
埼玉県川越市
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 製造生産オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:製造ラインは、静かにコツコツと行う作業が多いように感じられる...
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2.7
福井県あわら市
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】会社の雰囲気に慣れれば比較的に長く...
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3.8
東京都千代田区西神田3丁目5-2
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 免疫事業部/ 係長
企業カルチャー・社風:何事にもチャレンジする事は推奨されている組織体制・コミュニケ...
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3.6
東京都品川区大崎2丁目1-1ThinkPark Tower
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良い職場といったイメージでぴったりかと思います。ただ...
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2.9
愛知県名古屋市東区
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:やる気のある社員とそうでない社員の差が激しい。社歴を重ねた人...
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3.1
東京都千代田区霞が関3丁目2-1霞が関コモンゲート西館
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:休憩時間の考え方や取り方が、その時の長の感性に左右されやすい...
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3.3
東京都港区虎ノ門5丁目11-2オランダヒルズ森タワー
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:外資系らしく、仕事さえきちんとこなしていれば、何も言われず、...
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日新薬品工業株式会社のカテゴリ別口コミ(52件)
日新薬品工業株式会社の回答者別口コミ(9人)
- 品質保証 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2021年07月01日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.1
最新の回答:2021年04月27日
- 品質管理 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2017年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年11月04日
- 品質管理 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2016年時点の情報
4.7
最新の回答:2022年01月13日
- ルートセールス 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2016年時点の情報
2.2
最新の回答:2021年10月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日新薬品工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 品質保証/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会社の社風は、優しい人が多い。会社は保守的で新しいことを取り入れたり、下からの提案を通すことはまず無い。古いやり方を長年続けていたりする。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは比較的取りやすいように思う。製造部は楽しくやっているし、品管部は仲が良い。しかし部門が違うと一気に壁がある様子。会社は一族経営のトップダウン。