回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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470万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 470万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
ミッショングレードにより給与レンジが決まる。資格手当としては宅建、建築士、施工管理技士など。
営業は粗利による歩合で稼ぐ。ただ足切り切りあり。
評価制度:
年2回の評価面談にて昇降格、昇給、減給が決まる。年1回の昇降格が原則であるが半年で実施される事業部もある。
営業は数字の評価なのでわかりやすい。歩合で稼ぐ。間接部門は上司による。
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回答者: 女性/ サポート/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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