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株式会社ワークスアプリケーションズの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

東京都港区赤坂1丁目12-32アーク森ビル 19F
評判スコア75 詳細
1028
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ワークスアプリケーションズの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)をご紹介!ワークスアプリケーションズで働く社員や元社員から、ワークスアプリケーションズの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点
2019年頃
ある程度以上の額はもらえる。定義されている金額の+-5%の変動のみで賞与はもらえる。ただし評価制度は不明瞭な点も多い。 参考になった!0
良い点
2019年頃
新卒入社時点で年収500~600もらえます。ただ、昇給のためには半年ごとの人事評価で高評価を貰う必要があるため、入社時から給料が上がらない社員も多々います。 参考になった!0
気になる点
2019年頃
昇給がストップしたこと。基本給が低いこと。私は、そう思われていた側の年代だが、大量採用世代が初任給で最大600万で入ってくることに不満を覚えている先輩社員が一定数いらっしゃった事は認識している。 参考になった!0
良い点
2019年頃
初任給の高さは満足だった。みなし残業50hも1年目までは単純に得をしていた。転職をする際の入りの年収は重要であるため、転職時に有り難みが分かる。 参考になった!0
2019年頃
【賞与(ボーナス)制度の特徴】年2回(6.12月)給与レンジによって変わる。500万~700万の社員は合計80~150万くらい。年収が上がる=ボーナスが増える、ではない。ボーナスが20万下がって、月例給与が計40万増えるなどのパターンがある。 参考になった!0
良い点
2019年頃
昇格、昇給のスピードが早く、他社と比較しても高い水準である。制度設計としても優秀なメンバーが早期に昇格、昇給することを目的として作られている。 参考になった!0
良い点
2019年頃
昇格、昇給のスピードが早く、他社と比較しても高い水準である。制度設計としても優秀なメンバーが早期に昇格、昇給することを目的として作られている。 参考になった!0
2019年頃
【賞与(ボーナス)制度の特徴】基本的には年俸額の14分の1が夏と冬にそれぞれ支給される。評価により多少増減する。 参考になった!0
2019年頃
【給与制度の特徴】年俸制、年二回の評価によって報酬額が決定される。多面評価と年4回のMBOが併用されている。 参考になった!0
気になる点
2019年頃
職位が変わってもそこまで年収は変動しない様子。マネージャーや部長以上になると桁が変わるようであるらしい。 参考になった!0
給与・年収の企業分析・研究レポート
回答者の平均年収
602万円
平均年齢:28.6歳

188人
社員・元社員の回答より
回答者の納得度
73
職種別平均年収
営業系(営業、MR、営業企画 他) 595 (平均年齢 27.8歳)
企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 500 (平均年齢 28.1歳)
販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) -- (平均年齢 --歳)
専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 650 (平均年齢 27.0歳)
クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 650 (平均年齢 28.0歳)
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 620 (平均年齢 29.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) -- (平均年齢 --歳)
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) -- (平均年齢 --歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) -- (平均年齢 --歳)
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) -- (平均年齢 --歳)
その他(公務員、団体職員 他) 575 (平均年齢 26.0歳)
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
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