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京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
325万円200~600万円18

(平均年齢30.2歳)

回答者の平均年収325万円
回答者の年収範囲200~600万円
回答者数18

(平均年齢30.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
490万円
(平均年齢52.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
325万円
(平均年齢31.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
302万円
(平均年齢26.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(15件)
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京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月15日

回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月15日
福利厚生:
通勤手当は全額貰っていた。
住宅補助や寮などは私の知る限りではなかった。
退職金は、丸3年働くと出るそう。

オフィス環境:
休憩室は12時頃だとほぼ満席になる。上司や、先輩に同席しに行く、される風習があるので1人で休憩したい人にはしんどい時もある。

京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月15日

回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月15日
勤務時間・休日休暇:
残業は基本的にない。むしろ、仕事が残っていても誰かに引き継いで、残業はするな、という通達まであった。
希望休は出せるが、暗黙の了解で、他の人の希望に被らないように出すように気をつけていた。土日祝日の休みは月に1回くらいであれば希望を出しても問題ないが、それ以上出すとよく思われないことも。あと、合計4日ほどが限度。

京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月17日

回答者: 女性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営/ リーダー

1.9
口コミ投稿日:2023年09月17日
企業カルチャー・社風:
保守的

組織体制・コミュニケーション:
他社からの転職上司が多いため、瞬間的に数字をあげることに固執。中長期的な成果を考えないため現場は疲弊。

ダイバーシティ・多様性:
トップは認めても現場レベルでの偏見は存在している。

京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月17日

回答者: 女性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営/ リーダー

1.9
口コミ投稿日:2023年09月17日
女性の働きやすさ:
女性管理職登用には積極的だが、男性と同じ働き方を求められるため管理職になりたがらない女性が多い。
女性管理職の夜勤導入が始まるもセキュリティ配慮もない。

京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月15日

回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月15日
成長・キャリア開発:
新入社員に対する研修は手厚い。入社後3ヶ月は、外部講習や、社内の役職クラスの方からお話しをいただいたり、実際色んな部門に研修という形で働いてみる期間が設けられた。

京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月30日

回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前から社名も変わり、経営方針も変わり大きな変革期の中で勤務してきた。
昔ながらの現状維持に満足する慣習から、変化を求め成長を目指すという会社方針に舵を切ったことは大きなギャップだった。
このことにより、長年働いていた社員が一斉に退職するなど、大きく会社の雰囲気も様変わりした。

京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月18日

回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月18日
事業の強み:
業界の中では働き方改革や、賞与の支給、給与額の見直しなどを積極的に行っていることを強調しており、他のホテルを知らないので何とも言えない部分もあるが、「サービス残業は決してさせない」「残業代はきっちり支給」「ユニフォームへの着替え時間も勤務時間に含む」など、働き方の面では、他のサービス業と比べると良いのではと思う。

事業の弱み:
コロナ前まではインバウンド需要でこれからも成長していくと思われていたが、コロナ渦に入ってからはずっと厳しい状況。ホテル自体もインバウンド向けのサービスを前提として作られているので、インバウンドが戻るまでは引き続き苦しい状況が続くと思われる。

京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月15日

回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は、新卒で入って基本約3年間はないイメージ。しかしあってもそれほど上がらない。

評価制度:
年に2回、自己目標を設定し自己評価、その後上長との面談がある。
サービス業のため、個人の実績は目立たないかもしれないが、どのように努力したか、目標を達成できたか、を一対一で確認してもらえる制度があるのはありがたいかもしれない。