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京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営/ リーダー

1.9
口コミ投稿日:2023年09月17日
女性の働きやすさ:
女性管理職登用には積極的だが、男性と同じ働き方を求められるため管理職になりたがらない女性が多い。
女性管理職の夜勤導入が始まるもセキュリティ配慮もない。

回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月05日
女性の働きやすさ:サービス業ということもあり、女性社員が多く在籍しているが、女性
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回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月06日
女性の働きやすさ:働かれている女性の中でもお子様がおられる方も多く、お子様の急な
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月30日
女性の働きやすさ:女性が多い会社の為、比較的働きやすいような配慮がされている。産
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回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月21日
女性の働きやすさ:育休・産休から復帰した女性社員も多く、希望に応じて時短勤務もで
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年03月10日
女性の働きやすさ:育休、産休をとっている社員も多く、働きやすいと言えると思います
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回答者: 女性/ サービス業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲部

3.3
口コミ投稿日:2022年01月20日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。特に若い女性が多い。産休を経て戻ってくる人や
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月11日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさは、あると思う、しかし、現場に出てたら厳しい。
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月10日
女性の働きやすさ:産休育休を取得し、復職している方が多数おられます。時短勤務をし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月05日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職が増えていった。両立支援施策が整っている。女
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:シフト制でしたのでとにかく生活が安定しない。一日の勤務時間が長
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:新入社員でも産休はとりやすい、周りのスタッフもこころよく送り出
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月20日
女性の働きやすさ:男女差別もなく、どちらかといえば女性社員には会社だと思います。
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回答者: 女性/ ホテル、カフェ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年09月22日
女性の働きやすさ:働いていたホテルのマネージャーは女性の方だった。人柄もよく、そ
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育休や産休を使用後時短勤務など
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