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京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社の年収データ

回答者の平均年収 回答者の年収範囲
321 万円 (平均年齢 30.0歳) 200~600 万円
回答者の平均年収 321 万円
(平均年齢 30.0歳)
回答者の年収範囲 200~600 万円

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
600 万円
(平均年齢 51.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
325 万円
(平均年齢 31.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
293 万円
(平均年齢 27.6歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳 262 万円 320 万円 5

年収分布

(人)
(万円)

京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社の年収・給与についての口コミ(14件)

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年10月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:サービス業の為、他職種と比較して給与は低い。勤務形態や労働条件に給与は伴わない。やりがいが無いと続けることは出
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回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年10月 6日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 23万円 4万円 40万円
年収 320万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 40万円
給与制度:固定給が低いのは元々分かっていたのでしょうがないが、残業代もしっかり支払われ、コロナ禍で業績が悪化した際にも賞
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回答者: 女性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年08月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 18万円 0万円 25万円
年収 250万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 25万円
給与制度:給与は他者に比較すると初年度は高いと思いますが、昇給は他社より遅く僅かです。また賞与は安定期でも給与の3ヶ月分
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回答者: 女性/ サービス業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲部
3.3
口コミ投稿日:2022年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 19万円 0万円 19万円
年収 250万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 19万円
給与制度:昇給は昇格に応じて。賞与はその年の会社の業績による。コロナになってからは業績が非常に厳しく、賞与ゼロの時もあっ
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
248万円 19万円 0万円 20万円
年収 248万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:資格手当は充実しています。合格して申請すると、検定費を会社が負担してくれます。評価制度:昇給は約3年に一度です
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2022年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
3万円 0万円 0万円 0万円
年収 3万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与は少ない。在宅手当な意。住宅手当もなし。残業しなさい、逆にするなといったこともあり、周りが混乱に陥る。
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年03月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 --万円 --万円 --万円
年収 290万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:制度は問題ありません。賞与が少ない為、年収で同年代の他業界の人と差がついてしまいます。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2019年08月 5日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:役職は上がっても給料は上がらない。また、役職に見合う給料かは個人次第。現場は手当でそこそこ行くが事務系の場合は
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回答者: 男性/ サービス職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 25万円 4万円 60万円
年収 360万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 60万円
給与制度:勤めていたときとは企業体制が変化しているため現在はわからないが、サービス業自体が給与が安いと感じる
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年08月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:これっぽっちも部下の成長など、興味がないように感じる。自分のことばかり。上には媚びへつらい、下の人間には何をし
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2015年08月 1日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【基本給の金額と、全収入における割合】毎月約10万円で、ベースの全てです。
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2015年08月 1日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【同業他社と比べた給与水準、金額差】低いです。平均の80%位です。
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2015年08月 1日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【残業代について】法定通りです。イレギュラーがない限りありません。
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2015年08月 1日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【退職金の有無、支給額について】ありません。
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京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年07月21日
福利厚生:リロクラブに加入しており、リロクラブの様々な福利厚生サービスが利用可能。ホテルやレストランなど自社を利用する際
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2015年08月 1日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【退職金の有無、支給額について】ありません。
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同じ業界の企業の口コミ

3.2
東京都文京区関口2丁目10-8
宿泊、飲食サービス・宿泊・旅館、ホテル
回答者: 女性/ ホテル椿山荘東京/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:調理部門に所属しておりましたが、都内しては給与がかなり低いで... 続きを見る
3.2
東京都新宿区新宿4丁目2-18新宿光風ビルディング 4F
宿泊、飲食サービス・宿泊・旅館、ホテル
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:特になし。賞与がなく残業代もみなしの為、特になし。... 続きを見る
2.8
東京都港区高輪4丁目7-6
宿泊、飲食サービス・宿泊・旅館、ホテル
回答者: 女性/ 料飲豚/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:独り暮らしには厳しい給料。月の給料は出るが、ボーナスも出ず、... 続きを見る
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宿泊、飲食サービス・宿泊・旅館、ホテル
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:決して良くはない。残業は30Hを超える部分は支給さ... 続きを見る
3.4
福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目18-25
宿泊、飲食サービス・宿泊・旅館、ホテル
回答者: 男性/ 配膳/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
給与制度:比較的にアルバイトの中では時給が高い方なので給与に対して不満... 続きを見る
2.9
東京都港区虎ノ門2丁目10-4
宿泊、飲食サービス・宿泊・旅館、ホテル
3.8
東京都八重山郡竹富町字竹富1955番地
宿泊、飲食サービス・宿泊・旅館、ホテル
2.9
長野県茅野市
宿泊、飲食サービス・宿泊・旅館、ホテル
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【退職金の有無・金額について】12年働いて、80万... 続きを見る
3.2
東京都港区六本木6丁目10-3
宿泊、飲食サービス・宿泊・旅館、ホテル
回答者: 女性/ ホテル事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:ふつうです評価制度:ベテラン勢が固定されているので、なかなか... 続きを見る
2.6
神奈川県横浜市西区北幸1丁目3-23相鉄高島屋共同ビル
宿泊、飲食サービス・宿泊・旅館、ホテル

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社
業界 旅館、ホテル
URL https://www.keihanhotels-resorts.co.jp/
所在地 京都府京都市下京区烏丸通七条下る東塩小路町721-1
設立年 1959年
資本金 300百万円
代表者 稲地利彦
決算月 3月
※ 一部、四季報データ参照

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平均年収(正社員)

314
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残業時間(月間)

37
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回答者:女性 / フロント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
成長・キャリア開発:様々なお客様が利用されるため、マニュアル... (続きを見る)

株式会社プリンスホテル
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株式会社プリンスホテル

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平均年収(正社員)

316
万円

残業時間(月間)

23
時間

社員口コミ

回答者:女性 / フロントスタッフ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:ずっと立ち仕事で8時間働くので、体力が無ければ難しいと思われ... (続きを見る)

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アパホテル株式会社

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平均年収(正社員)

327
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残業時間(月間)

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社員口コミ

回答者:女性 / フロント / 退職済み(2022年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
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平均年収(正社員)

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残業時間(月間)

25
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社員口コミ

回答者:女性 / ホテル / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / フロント / なし
勤務時間・休日休暇:残業などは現場仕事なのでその日によって変わってくる。残業がな... (続きを見る)

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平均年収(正社員)

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残業時間(月間)

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社員口コミ

回答者:男性 / 飲食サービス / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / CS3/CAP
給与制度:昇給は学歴によりますが、入社後2年後・4年後に昇給基本査定が... (続きを見る)

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平均年収(正社員)

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残業時間(月間)

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社員口コミ

回答者:女性 / サービススタッフ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
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株式会社星野リゾート・マネジメント

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平均年収(正社員)

394
万円

残業時間(月間)

39
時間

社員口コミ

回答者:男性 / マネージャー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
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株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント

口コミ(513件)

平均年収(正社員)

374
万円

残業時間(月間)

17
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 総合職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:昇給に関して役職があがれば昇給する。しかし、一般社員の次のク... (続きを見る)

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株式会社ロイヤルホテル

口コミ(491件)

平均年収(正社員)

301
万円

残業時間(月間)

36
時間

社員口コミ

回答者:女性 / ーーー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト勤務の為ハードです。シフトは直前までわからないことや、... (続きを見る)

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株式会社近鉄・都ホテルズ

口コミ(474件)

平均年収(正社員)

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残業時間(月間)

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社員口コミ

回答者:回答なし / サービス / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員
企業カルチャー・社風:昭和。平成の殻を被っても、令和の衣を装っても、中身はずっと昭... (続きを見る)