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現職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:母乳育児のパイオニアとしての知名度は、医療従事者には非常に高かったこと。そして、社会全体として粉ミルクではなく母乳で我が子を育てたいといった風潮が、会社の存在意義を成り立たせている様に思えたこと。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】新入社員に対し非常にウェルカムな社風。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:特に気になる点はないが、冷凍母乳バッグを開発したパイオニアとして
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:会社の利益ばかりを追求するような企業であれば創業100年を迎える
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】ノルマに追われる様な労働環境ではな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:近年業界大手企業が柳瀬ワイチのブランドカテゴリーに進出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】拠点が大阪と東京の2拠点のため、一
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】業歴と安定性【入社後のギャップ】収入が募集に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社員の意見も比較的聞き入れてくれる会社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年11月29日
仕事内容:元々は産科向け商材のパイオニアであったため、ライバル企業も少なかったよ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年11月29日
仕事内容:コンシューマと呼ばれる小売業界への営業と、産科向けの代理店への商材展開
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年11月29日
オフィス環境:月々の給与は完全に固定で、夏冬のボーナスに業績如何で額が決まる業績
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年11月29日
オフィス環境:拠点が大阪と東京にしかなく、異動がほぼない。また営業会社だが予算ノ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年11月29日
女性の働きやすさ:産科向けの商材がメインな為か、本社の職員は女性が多かった。同様
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年11月29日
女性の働きやすさ:大阪と東京の二拠点故に、北海道から沖縄までフォローしなければな
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