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株式会社タカキタの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 班長

2.8
口コミ投稿日:2024年01月27日
福利厚生:
上場企業なら一般的な福利厚生は大抵揃っている。

オフィス環境:
工場勤務なのでオフィスの様子はあまりわかりませんが、現場作業員も書き物や伝票処理をするが、工場内き作業員用の事務所はありません。

株式会社タカキタの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 班長

2.8
口コミ投稿日:2024年01月27日
勤務時間・休日休暇:
職場にもよるが、基本的に定時。
やっても2時間くらいの残業。
土日祝は基本的に休みですが繁忙期は止むを得ず土曜出勤もあります。
営業職は会社携帯を常備させられていて休日対応もしています。

株式会社タカキタの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 班長

2.8
口コミ投稿日:2024年01月27日
企業カルチャー・社風:
札幌工場の社風は人手不足のため個々が抱えている仕事が多すぎてピリつく時もあるが基本的には皆、仲が良い。
新しいことに挑戦しようにも忙しすぎて日々の業務をこなすのに精一杯なのが現状。

組織体制・コミュニケーション:
札幌支社の中ではみんな仲が良いが、本社とは距離を感じる。

株式会社タカキタの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 班長

2.8
口コミ投稿日:2024年01月27日
女性の働きやすさ:
力仕事もあるため現場作業は厳しい面もあるが周りのサポートもあるので大丈夫かと思いますが、冷暖房が無く、働く環境が悪いのでそういった面では厳しいかと。

株式会社タカキタの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月02日
成長・キャリア開発:
自分の部署は自分のやりたいことをやらせてくれたので、成長できる会社だと思った。
また、改善制度という制度があり毎月出すのは面倒ではあったが、会社に対して改善点を提案出来る制度は非常に良いと思った。新入社員から全社員が改善の提案を出来る、還元するとおかしいところや変えたいところをどんどん変えていける風土があるのではないか。

働きがい:
自分は色んな部署と関わりを持っており、人間関係も比較的良好で毎日会社に行くのが今思えば楽しかった。

株式会社タカキタの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップなどはなく、やりたいことをやらせてもらえた。部署によるが、アドバイスをもらえたり、教育してもらえるという感じではなかったので、自分から挑戦していくことが大事ではないか。

株式会社タカキタの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月12日

回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ 副主任

2.5
口コミ投稿日:2023年11月12日
事業の強み:
トラブルに対しての対応が早いし、必要ないと思う部分もしてあげる。

事業の弱み:
よくわからない。

事業展望:
会社の役員、管理職が外部から来た人も投入して多角で経営をする必要があると思う。あと、仕事の効率を良くするため、新しいシステムを使うのもいいと思う。

株式会社タカキタの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 20万円 5万円 60万円
年収 500万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
年収は地元の企業と比較すると若干劣る形となる。

評価制度:
中途採用であっても能力があれば評価をしてくださる社風になってきていると思う。