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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ 班長

2.8

口コミ投稿日：2024年01月27日

企業カルチャー・社風:
札幌工場の社風は人手不足のため個々が抱えている仕事が多すぎてピリつく時もあるが基本的には皆、仲が良い。
新しいことに挑戦しようにも忙しすぎて日々の業務をこなすのに精一杯なのが現状。

組織体制・コミュニケーション:
札幌支社の中ではみんな仲が良いが、本社とは距離を感じる。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月08日

企業カルチャー・社風:創業以来土に親しみ土に生きるをモットーに農業の近代化に貢献

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部/ 副主任

2.5

口コミ投稿日：2023年11月12日

企業カルチャー・社風:毎朝ラジオ体操があり、月1日は全体像例がある。古いメーカー

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回答者：男性/ 製造部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年08月02日

企業カルチャー・社風:カルチャー的には古き良

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2020年12月17日

企業カルチャー・社風:組織方が近いかも知れませんが、俺は正式に転子旋削異動の辞令

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2021年01月20日

企業カルチャー・社風:すぐ辞めるヤツが毎年必ず一人はいます。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2021年12月20日

企業カルチャー・社風:残業について。はっきり言ったら、ボールは社員が持ってる。ど

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2020年11月14日

企業カルチャー・社風:資格をとるのは熱心。とると言うより「取得させる」。玉掛、フ

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2021年01月29日

企業カルチャー・社風:まず、農機はどうなのかは知りません。軸受で書きます。工場勤

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2021年02月13日

企業カルチャー・社風:新人に仕事に対して言うとしたら、どこに配属になるかによって

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2020年09月02日

企業カルチャー・社風:精神疾患について全く何も考えていません。職場環境がホワイト

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2020年10月15日

企業カルチャー・社風:精神疾患に無理解ですから、休職者の復帰マニュアルもないよう

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2020年07月07日

企業カルチャー・社風:社風というのは、月日が経てば変わります。人が入れ替わるのも

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2021年06月09日

企業カルチャー・社風:教えるのがヘタなのが多い。俺はその点は今思うと恵まれていた

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2020年12月01日

企業カルチャー・社風:辞める前の数年間は、組織として崩壊していましたね。あそこま

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年03月16日

企業文化・社風・組織体制：組織として現場で一番しんどいのは班長でしょう。係長は、

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2020年08月31日

企業カルチャー・社風:カイゼンをやって書いて月一枚出しています。自分は課長に却下

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2021年01月19日

組織体制・コミュニケーション:外を見て分かったのは、やってる仕事自体かなり難しい

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2022年06月14日

企業カルチャー・社風:こんな事を唱和していた。魅力ある企画。的確な判断。迅速な行

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2020年09月21日

企業カルチャー・社風:他人に暴言吐いたりするヤツをなぜ面接段階で見抜けないのか？

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年03月29日

企業文化・社風・組織体制：とにかく班長に責任を押し付ける会社です。そりゃ、一般職

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2021年03月30日

企業カルチャー・社風:今思うと、ここの現場作業の難易度はかなり高いと思います。組

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年03月20日

企業文化・社風・組織体制：社風でしょうね、今から書く事は。まず、農機はやった事な

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2020年12月23日

企業カルチャー・社風:崩壊してました。勤務中に飛び蹴り行為をなぜ管理職は止めさせ

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2021年06月30日

企業カルチャー・社風:ＱＣサークルを年中やってます。熱くなってるのは上で、現場は

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2020年11月24日

企業カルチャー・社風:昔はそんなに不良にうるさくなかった。それに皆勤務態度は悪く

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2020年11月20日

企業カルチャー・社風:ここの社員はフラフラ遊び回るヤツが多い。幹部はちゃんと指導

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2020年10月22日

企業カルチャー・社風:筋違いと思う事が班長になって特に多い。コロに異動もぶっちゃ

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2020年10月18日

企業カルチャー・社風:課長が自分に責任がある事を分かっているのか疑問ですね。こん

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2021年01月20日

企業カルチャー・社風:閉鎖的に思います。ヨソの会社の事を知らない。幹部は知る必要

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2.2

口コミ投稿日：2021年04月08日

企業カルチャー・社風:重量物をホイストで吊る作業があるところもあるけど、本当に慎

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年03月08日

企業文化・社風・組織体制：社風でしょうね今から書く事は。ひとつの異動で、社員生命

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2020年08月13日

企業カルチャー・社風:社員の適正など何も考慮しない会社ですね！組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2020年12月09日

企業カルチャー・社風:飲み会大好き。行かなかったらゴチャゴチャ言って来る。「そう

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2020年07月30日

企業カルチャー・社風:入社試験で何を見ているのか？中途採用の場合は特に！。仕事は

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組織体制・コミュニケーション:組織体制は機能別組織とチーム型組織を足したものです。各現場に... 続きを見る

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会社名	株式会社タカキタ
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.takakita-net.co.jp/
所在地	三重県名張市

従業員数	268名
設立年	1945年
資本金	1350百万円
代表者	松本充生
決算月	3月
上場年	1962年
平均年収	511万円
平均年齢	40.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 機械オペレーター / 退職済み（2017年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / リーダー企業カルチャー・社風:上からの指示だからと、現場のこともわからないのに押し付けてく... (続きを見る)

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