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回答者別の社員口コミ(株式会社タカキタ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 製造業/軸受/班長 在籍期間 在籍16~20年
在籍状況 退社済み(2018年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 製造業/軸受/班長
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍16~20年
在籍状況 退社済み(2018年時点)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.2
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
40時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
口コミ投稿日:2020年05月28日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:この夏のボーナスがどうなのかは、知りませんが、思うのは、出るだけありが
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2022年06月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:辞めてからのギャップ。ここでは、ローラーと研磨は
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:顧客満足で、最高の商品とサービスを創造し、お客様に真の満足
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:こんな事を唱和していた。魅力ある企画。的確な判断。迅速な行
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2022年06月14日
オフィス環境:本社工場は三重県名張市。社内に関西営業所あり。札幌工場は北海道札幌
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2022年04月26日
成長・キャリア開発:ここだけの話じゃないけど、新しい事をする時、始める前から弱気
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2022年04月26日
オフィス環境:まあ気を付けていないと、あちこちに危険が潜んでいます。雨降ったら廊
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2022年04月12日
成長・キャリア開発:成長できますか?。個人次第じゃないかと思いますね。工場に転職
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2022年03月17日
企業カルチャー・社風:機械メーカーだからか何か知らないけど、センサーの調節とかを
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2022年03月13日
成長・キャリア開発:工場に転職した自分の感想は、やっている事は違っても、工場に転
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2022年03月13日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は軸受は早番が7時から夕方6時まで。夜勤は、夕方7時
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2022年03月13日
福利厚生:財形貯蓄と持株会。これをやっといて良かったと思う。株に関しては素人です
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年12月20日
企業カルチャー・社風:残業について。はっきり言ったら、ボールは社員が持ってる。ど
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年11月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:何ていうか、今の会社との比較になりますが、ここは
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年10月30日
成長・キャリア開発:やっぱり仕事する上で何が大事か。一番は自分にあっているかどう
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年10月19日
成長・キャリア開発:俺が思っていて、誰かを教えろってなった時に必ず言った事。「他
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年10月19日
多様な働き方支援:まあ支援っちゃそうかも知れません。休職中に、週3で8時間労働で
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年10月18日
事業の強み:NC工の募集が結構あるので、応用力に絶対の自信がらあれば、経験が生き
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年10月18日
成長・キャリア開発:仕事ってのは、経験上、覚えようと思わない方が覚えられる。無意
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年10月18日
勤務時間・休日休暇:普通に考えたら、夜勤なら15時50分から0時40分方が、19
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年10月12日
事業の弱み:研修について。なぜ絶対に配属にならない大卒の新人を軸受の現場で研修さ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年10月12日
企業カルチャー・社風:メモ見るのはダメと言う社風です。見るから覚えられないと言う
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年10月08日
勤務時間・休日休暇:夜勤で、仕事量の関係で、15時50分から仕事の場合、夕食の1
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年10月08日
オフィス環境:会議室は、一般社員なら入る事って、不良の会議の打ち合わせぐらいじゃ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年09月28日
企業カルチャー・社風:仕事内容について。一通り段取りを出来ても、本質を理解してい
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年09月27日
企業カルチャー・社風:大体体調不良で5日以上欠勤するようなら、診断書を出せと言わ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年09月27日
勤務時間・休日休暇:夜勤は本当にしんどい。年中時差ボケ感覚があります。多様な働き
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年09月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:転職して思うのは、ここの勤怠管理について。切り忘
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年09月24日
企業カルチャー・社風:課長いわく、メンタルにうるさい会社らしいです。現実は、全然
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年09月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:転職してからのギャップ。今のところ、何か現場から
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年09月21日
企業カルチャー・社風:まあ緩い。勤務中スマホなんかやっていた。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年09月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:若い頃とのギャップですが、現場リーダーの係長につ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年09月21日
勤務時間・休日休暇:軸受は、2直勤務です。夜勤の週は、午後7時から仕事。まあ残業
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年09月09日
事業の強み:うまく自分に合った仕事に配属になったら、素人でも(皆最初はそうですが
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年09月08日
成長・キャリア開発:まあここでミスって、病気になって、それを治すトレーニングして
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