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株式会社タカキタの評判・口コミ(回答者別)

3.5
(回答:1人)

株式会社タカキタの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社タカキタで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを887件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社タカキタへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社タカキタの回答者別口コミ (35件)

性別男性入社経路新卒入社
職種・部署・役職 製造業/軸受/班長 在籍期間在籍16~20年
在籍状況 元社員 雇用形態正社員
入社経路新卒入社
性別男性
在籍期間在籍16~20年
職種・部署・役職 製造業/軸受/班長
雇用形態正社員
在籍状況 元社員
総合評価
2.2
会社の成長性・将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性・独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
40時間

給与・年収の納得度
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:この夏のボーナスがどうなのかは、知りませんが、思うのは、出るだけありがたいという事です。これだけコロナで、世間の中小企業は生き残りに必死。とてもボーナスなんて出ないところもあるでしょう。大手旅行代理店も出ない。それを考えたら、たと
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
多様な働き方支援:精神疾患で辞めたヤツがいるのに何が働きかた支援なのか?休職中に会社でリハビリとかいう神経を疑う。それなら休職していない!。こうなってしまった以上、これから先の仕事は何を任せようとか本当に考えていたのか?そうは思えない。単純
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
福利厚生:毎年八月の終わりに組合主催の夏祭りがあった。多分今年はコロナで中止じゃないですか?ちなみに、部外者でも500円払ったら参加出来ます。社員は無料。面白いかどうかは個人によって違うでしょう。オフィス環境:狭い会議室があり。ここで朝の打
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
事業の強み:結構専門職なので、ノギスの使い方や測定の仕方が分かるのは、転職するなら、役にたつかも知れません。事業の弱み:社員の健康管理。メンタルにうるさいらしいけど、どこが?経営陣がいくらうるさくても、管理職が下に伝えていない。管理職のとこ
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
事業の強み:ここでやってる仕事の難易度の高さ。外から見たら、あんな難しい仕事よくやっていたよなと思います。事業の弱み:リフトのタイヤ。全然交換していないから、ツルツル。特に雨降ったら滑りやすく危ないです。
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:この設問、俺が答えるなら現場作業についてでしか答えられない。俺、事務とか知らないから。で、現場で働きやすいか言われたら、そうは思わない。軽作業じゃないから。だから新人研修でもローラーしか入れない。これは会社が、女性が軸受の
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:勤務経験と言うか、ここで仕事していた時の自分と、倒れてからの自分は、変わった気がしますね。ここでいた時は無趣味。休日に何かしようなかんて思わなかった。今は、違うところで仕事しているけど、自分がやりたい思った事はやってる。
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:QCサークルを年中やってます。熱くなってるのは上で、現場はやれやれみたいな雰囲気。組織体制・コミュニケーション:組織としては問題だらけ。現場で飛び蹴り行為をしているのを、無視。上が知らない訳ない。そんな状態を放置しとい
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:だんだんルーキーに甘くなって行った気がします。自分等の時は結構スパルタ式でしたが、社会情勢もあるのか、そういう指導はしないようになった。管理職が神経質になっていて、普通に指導していても、イジメてないか!?とか
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:一旦班長になったら、ずっとついてくる。多分ここの風潮だと、俺が農機に行ったとしても、班長。上司が訳分からん事を聞いてくると思う。これがなかったら、農機で再スタートもありと思っていた。ここは土台がないヤツを班長異動するデ
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:いろいろプラスもマイナスも経験したけど、やっぱりライン長的ポジションを経験出来たのは良かったと思います。分かっている仕事の少人数の長なら出来ない事はない。働きがい:平和に仕事出来たらそれで良し!
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:何か役に経つとしたら、リフトの免許をとれる事ぐらい。NCの知識は、役に経つとはいい切れない。作っている物が違ったら、また覚え直し。だから個人的な思いですが、転職するなら、いっそ経験のない仕事方がいいと思います。経験者優遇
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:訳分からん仕事の班長させといて、支援などありませんでした。支援なんていくらでもある。ローラー班長するなら、数年は覚える事に専念して、マネジメントは他の誰かがやる。結果出ないなら環境や指導者を変えてみる。これぐらいあっても
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:現場で言うなら、研修でローラーの一台だけみるぐらいなら出来るでしょうが、あそこも本来は動き回る職場だから、スタミナが持つかどうか。レースも肉体的にはこっち方がキツいし、やはり動き回るので、しんどいと思います。事務とかはやっ
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:教えるのがヘタなのが多い。俺はその点は今思うと恵まれていた。師匠の教え方は、目線下げて話していたから。例えば、俺が消極的なところを見せたら、頭ごなしにやれ!じゃなくて、AさんとBさん二人いたとして、新しい事を積極的に聞
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:まあ生産第一の風潮。熱中症とかの注意喚起などなし。ダイバーシティ・多様性:多様性を考えていたら、人には向いている事向いていない事があるぐらい分かりそうなモノ。それを理解していない。という事は多様性はないという事です。
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
事業展望:ずっと以前からですが、この企業の利益の9割以上が農機部門。軸受は1割にも満たない。農機がメインの会社とはいえ、少し片寄り過ぎでは?逆に言えば、軸受が閉鎖になっても、会社が倒産してしまう事はほぼない。軸受が取引先から取引しない言われ
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:今の仕事の難易度はそんなに高くないけど、苦ではない。ここでの最後は、難易度についていけなかった。やっぱり仕事って、向き不向きがあるから、不向きな仕事していてもあまりキャリア開発等は出来ないんじゃないかな?と思います。自分
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:違う工場に転職したとして、内容はともかく、優先順位を考えて行動できるんじゃないかと思います。工場ってピンキリですが、優先順位とかは共通点でしょう。働きがい:あまりごちゃごちゃ言われなかったら、それだけで充分です。
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:まわりがどう思うかなんて、知らない。他人を気にしていてはダメ。協調しないとかそういう意味じゃない、協調はしないといけないけど、他人の評価を必要以上に気にしていたら、いつかパンクする。働きがい:まあ仕事って、向き不向きって
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
事業の強み:軸受の現場で(農機は経験がないので何とも言えません)何か仕事を任されただけで、かなりの技術が身についたと思いますね。外から見て、そう思います。今の仕分けは、自分で設定しない。ただ流れてくるだけ。レベル低いとは言わないけど、ローラ
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:勤務経験でいうなら、考えて仕事するって意味では、今の仕事にも通じるところがあるので、決してムダではなかったですね。製品の仕分けでも、どんな風に流れて来るか分からない。パレットに二種類のせるけど、片方が多く流れて来たら、さ
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:辞めたからこそ思います。メンタル壊れるとか以外なら、辞めない方がいいと。特に長い事いる場合は。普通にしていれば昇給して行き、30代中盤だと基本給で20万ちょい。で、なんやかんやで手当てありで、手取り20万ぐらい。それが辞めると、な
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
福利厚生:ボーナス年二回。昇給もある。三年いたら退職金ある。作業着だって買える。オフィス環境:これからの季節、絶対に水分補給しないと、間違いなく熱中症になると言ってもオーバーじゃないですね。それぐらい暑い。
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:夜勤は本当にしんどい。賃金はいいけど、体調を崩しやすい。多様な働き方支援:病気で休職しているヤツに、会社に来てリハビリ出勤しろ。これが支援のようです。何を考えているのか?そもそも休職しているって事は、仕事をする事が出来な
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:仕事うんぬんより、コミュニケーションや先手を打つ事は身に付いたと思います。何か不安な事があれば、事前に手を打つ、今の仕事は、俺は今は昼間のみの仕事ですが、物流はチームワークが必要なので、来週は誰と一緒に仕事するのか確認し
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:別に仕事面ならどうでもいいと思います。挨拶とかほうれんそうとか礼儀さえ出来ていれば、違うところでも通用すると思います。それが出来てはじめて仕事うんぬんじゃないでしょうかね?働きがい:働きがい?普通に仕事出来たら別に言う事
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:重量物をホイストで吊る作業があるところもあるけど、本当に慎重に操作しないと、落としてしまいます。製品が落ちるだけならまだしも、下手したら大ケガします。組織体制・コミュニケーション:何と言うか、全体的に丸投げ体質。ローラ
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:部屋を片付けていたら、2013年時点の給料明細が出て来ました。基本給で、この時点で入社16年目、年齢34、班長。基本給208565円、時間外で53150円、所定深夜勤務手当8970円、深夜勤務手当4221円、休日出勤手当12002
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:チームで動くって意味でなら、昔の14ラインの仕事や、ローラーで経験した事もゼロではないですね。物流って、単純に見えて結構判断力がいる。状況判断を常に考えて仕事するのは、ここでの経験もゼロではない。働きがい:人間関係でしょ
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
事業の弱み:仮にです、俺が復帰すると言ったとしましょう。経済的には復帰した方が良いに決まってるから。じゃあ俺をどうするつもりだったの?ここが見えない。一回こじれた人間関係、特にローラーのヤツら。絶対に修正不可能。それでもローラーの班長を続行
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:これは、もし会社を辞めた時の考え方次第じゃないですか?NCを使う仕事に就くなら、キャリアも生かせるかも知れない。しかし、NCもピンキリ。今までの経験が何の役にも経たないかも知れない。しかし、転職先では即戦力。個人的には、
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:ここでの勤務があったから、物流に行っても優先順位を考える事が出来た。多分、初めての仕事がこれなら、焦って、どれからやろうか分からなくなるかも知れない。働きがい:人間関係です。楽しく仕事したいでしょ?
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:これをやれと決まった事をほとんど誰もしてません。補正入力の数値、いくら入れて、測定後いくら戻して、マシンの数値はどうなっていたか紙に書けと言われたけど、ほとんど誰もしていなかった。ダイバーシティ・多様性:多分こ
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
2.2
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:現場作業するなら、とにかく体力がいる。体力というか、スタミナ。一日動き回るのは変わらないから、どこの仕事場でも必要。筋力は、別にいらない。無理矢理力入れる必要はない。やっていたら、力の入れ方のコツみたいなのは分かる。ダ
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株式会社タカキタの回答者別口コミ (4人)

  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2020年時点の情報
    男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2010年時点の情報
    男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
    男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
  • その他(公務員、団体職員 他)
2018年時点の情報
    男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
2018年時点の情報
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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社タカキタ
業界 自動車・機械関連
医薬品・日用品・その他メーカー関連
URLhttp://www.takakita-net.co.jp
所在地 三重県名張市夏見2828
従業員数265名
設立年1945年
代表者松本 充生
上場年1962年
平均年収511万円
平均年齢40.8歳
※ 一部、四季報データ参照
株式会社タカキタ
3.5
(回答:1人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.5
  • 事業の優位性 ・独自性3.6
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.5
  • 20代成長環境3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.5
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %
他の企業を見る
富士ゼロックス株式会社
(3.1)
富士ゼロックス株式会社

回答(245人)/口コミ(2554件)

平均年収(正社員)729万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / SR / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の知名度はありますし、数十年は潰れはしない会社です。しか... (続きを見る)

川崎重工業株式会社
(3.3)
川崎重工業株式会社

回答(141人)/口コミ(992件)

平均年収(正社員)565万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設計 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 発電事業 / 一般
給与制度: 基本的には年功序列です。係員→主事補→主事→基幹職→課長と... (続きを見る)

沖電気工業株式会社
(3.1)
沖電気工業株式会社

回答(61人)/口コミ(669件)

平均年収(正社員)556万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先の部署によるが比較的有給は使いやすい。夏には10日間ほ... (続きを見る)

UDトラックス株式会社
(3.3)
UDトラックス株式会社

回答(51人)/口コミ(575件)

平均年収(正社員)576万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / CA / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:営業にはインセンティブ制度があり、販売に応じて報奨金が支給さ... (続きを見る)

株式会社ニコン
(3.3)
株式会社ニコン

回答(56人)/口コミ(492件)

平均年収(正社員)742万円

残業時間(月間)22時間

社員口コミ

回答者:女性 / 海外営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ヘルスケア / なし
給与制度:新入社員で入社した場合、年功序列制です。年次ごとに基本給が変... (続きを見る)

株式会社ジェイテクト
(3.2)
株式会社ジェイテクト

回答(83人)/口コミ(486件)

平均年収(正社員)553万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 制御 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
事業の強み:トヨタグループ間の協力を得る障壁が低いこと。それぞれの会社が... (続きを見る)

株式会社日本デジタル研究所
(3.0)
株式会社日本デジタル研究所

回答(52人)/口コミ(486件)

平均年収(正社員)435万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:女性 / インストラクター / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:一般社員は残業はほとんど無かったと記憶しています。ただ営業は... (続きを見る)

トヨタ紡織株式会社
(3.2)
トヨタ紡織株式会社

回答(61人)/口コミ(432件)

平均年収(正社員)586万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / ユーティリティ管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 工長
福利厚生:退職金はたぶん大企業の一般的なぐらいで出されていると思われま... (続きを見る)

株式会社J's Factory
(3.9)
株式会社J's Factory

回答(68人)/口コミ(424件)

平均年収(正社員)429万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
成長・キャリア開発:私は営業管理として採用されました。営業の... (続きを見る)

矢崎総業株式会社
(3.1)
矢崎総業株式会社

回答(63人)/口コミ(421件)

平均年収(正社員)487万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:日本の古い風習が残っている企業です。風通しは悪く、年功序列で... (続きを見る)