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株式会社アリスペッドジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月03日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月03日
福利厚生:
通勤手当は全額支給で3年以上の勤務で退職金はある様だが、福利厚生はあまり手厚くはない。

オフィス環境:
立地は良い。パーソナルスペースを比較的広くとっている分、オフィスが狭く感じる。

株式会社アリスペッドジャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月12日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年10月12日
勤務時間・休日休暇:
お盆はないけど自由に夏休み休暇を5日とれる。冬休みもある。それとは別に有給ももちろんある。結構皆普通に有給とってる
休みはカレンダー通り
残業は部署によって違う。でも基本的に20時間超えることはない

多様な働き方支援:
一部リモートしてる人もいるけど基本的にリモートはない。
副業はダメってきいている。
定時は18:15だけど仕事が終われば17:30には帰宅していい。
実際17:30で帰宅してる人も結構いる。

株式会社アリスペッドジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月03日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月03日
企業カルチャー・社風:
体育会系の大学サークルの延長の様な社風。お酒が好きな人が多い為、社内の飲み会がちょくちょくある。

組織体制・コミュニケーション:
体育会系のノリが好きな人は他部署とも交流しやすい。飲み会や体育会系のノリが苦手な人にとっては、面倒にも思える集まりも多い。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はない。女性が多く働いているので、性別による差別はあまりないと思う。

株式会社アリスペッドジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月03日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月03日
女性の働きやすさ:
オフィスの半分以上が女性の為、女性は働きやすい環境だと思う。女性の管理職も若干名いる。休暇取得のしやすさは部署により差がある。

株式会社アリスペッドジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月12日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年10月12日
成長・キャリア開発:
支援制度は特にないけどキャリアに関係なく仕事ふられるから、スキル足りなくて大変なときもあるけど上の人がフォローしてくれる。他の会社より多くの経験ができると思うけど教育制度が整ってるわけじゃないから最初本当に大変

働きがい:
成功の積み重ね

株式会社アリスペッドジャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月03日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
古い社内体質とは違って風通しが良いと思っていたが、そんなことは決してない。社内の飲み会が好きな人には働きやすい環境だと思う。

株式会社アリスペッドジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月03日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月03日
事業の強み:
とくにない。

事業の弱み:
業務分担の明確化や作業の効率化を検討すべきだと思う。

事業展望:
とくにない

株式会社アリスペッドジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月23日

回答者: 女性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 20万円 0万円 82万円
年収 330万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 82万円
給与制度:
手当は皆無。
固定残業代が給与の中に含まれる。
基本残業はないと面接時に言われたが
実際は残業代を支払っているのだから
きっちりその分働くイメージ。

評価制度:
昇給は基本年に一回
実力は関係ない(評価制度が明確にないためどのように昇給が決められているのか分からない。)