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株式会社アイディーエスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
557万円392~850万円11

(平均年齢41.8歳)

回答者の平均年収557万円
回答者の年収範囲392~850万円
回答者数11

(平均年齢41.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
543万円
(平均年齢46.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
450万円
(平均年齢51.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
579万円
(平均年齢38.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(10件)
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株式会社アイディーエスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月13日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月13日
福利厚生:
書籍購入手当が凄まじいです。制度上は、技術書や自己啓発書などのビジネス書は無限に購入が可能です。
また、関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しているので、その福利厚生はよかったと思います。

オフィス環境:
東京都大門のオフィスビルにフロアを構えています。
フリーアドレス制で、居心地はとても良いと思います。

株式会社アイディーエスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月13日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月13日
勤務時間・休日休暇:
個人に裁量があります。モーレツに働く人もいれば、プライベートを大切にしている人もいます。
成長を求める人は、そのような働き方ができるという点で、いいと思います。

多様な働き方支援:
完全リモートワークです。家庭の事情による時短勤務も可能です。

株式会社アイディーエスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月13日

回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月13日
企業カルチャー・社風:
飲み会が多かったです。

組織体制・コミュニケーション:
トップダウンな会社だと思います。

株式会社アイディーエスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 男性/ WEBディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
女性の働きやすさ:
男性と変わらないのでチャンスはあるが、扱いも同じで差がないのは良いことだと思う。

株式会社アイディーエスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月01日

回答者: 男性/ WEBディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月01日
成長・キャリア開発:
成長する方向性が示されず、目の前の作業に追われている。

働きがい:
給料は良い。

株式会社アイディーエスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月01日

回答者: 男性/ WEBディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
アットホームを期待したがギスギスしていた。

株式会社アイディーエスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月01日

回答者: 男性/ WEBディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月01日
事業の強み:
一部のできる社員に対するバイネームな営業力。

事業の弱み:
多様な事業を展開しているので一つがダメでも他で補えている。

事業展望:
成長はしていくのではないでしょうか。

株式会社アイディーエスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月13日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 10万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 212万円
給与制度:
賞与は年二回、それぞれ給与2か月分。業績によって額が上下します。
人事制度で決まる格級と給与は連動しているため、説得力はあります。
各種手当は充実しています。資格手当や役職手当など、様々なものがあります。

評価制度:
期初に目標を立ててMGRとすり合わせ、その結果を基に期末にフラットに評価を行います。
目標達成度によって、昇格の上がり幅が決まるので、実力主義的だとお芋います。