クロサワコーポレーション株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）
クロサワコーポレーション株式会社の回答者別口コミ（2件）
- 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年01月24日
- 管理部 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答：2022年05月15日
クロサワコーポレーション株式会社の職種別口コミ（10件）
クロサワコーポレーション株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
クロサワコーポレーション株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年01月24日
クロサワコーポレーション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
クロサワコーポレーション株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年01月24日
回答者： 男性/ / 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
組織体制・コミュニケーション:
責任追及などが、少し激しい側面があるため、それを苦に感じる社員は多いよう感じます。社員の入れ替わりが激しいため、引き継ぎや業務の理屈などを理解せず仕事をするため経営陣の考えと、社員の仕事意識にはギャップがあるよう感じます。ビジネスモデルなど仕組みはしっかりしています。仕組みがしっかりしすぎているが故に仕事を作業と捉え出勤すること＝仕事している そういった意識からでる対応や爪の甘さにギャップがあるように感じますが、逆に言えばその点だけが課題だと考えられます。
責任追及などが、少し激しい側面があるため、それを苦に感じる社員は多いよう感じます。社員の入れ替わりが激しいため、引き継ぎや業務の理屈などを理解せず仕事をするため経営陣の考えと、社員の仕事意識にはギャップがあるよう感じます。ビジネスモデルなど仕組みはしっかりしています。仕組みがしっかりしすぎているが故に仕事を作業と捉え出勤すること＝仕事している そういった意識からでる対応や爪の甘さにギャップがあるように感じますが、逆に言えばその点だけが課題だと考えられます。
クロサワコーポレーション株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
クロサワコーポレーション株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年05月15日
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
クロサワコーポレーション株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
クロサワコーポレーション株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年05月15日
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
クロサワコーポレーション株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
クロサワコーポレーション株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年05月15日
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
事業の強み:
建物に独自性があることが強み
事業の弱み:
不動産を通して人にサービスを届ける仕事のため、人が大事。物が良くても人が生かせないと会社としては評価されないと感じた。
事業展望:
人が次々に辞めてしまうので、ノウハウや業務ルールが確立されておらず、仕事がやりづらい。そのため人がさらに辞めるという負の連鎖が止まらない。
建物に独自性があることが強み
事業の弱み:
不動産を通して人にサービスを届ける仕事のため、人が大事。物が良くても人が生かせないと会社としては評価されないと感じた。
事業展望:
人が次々に辞めてしまうので、ノウハウや業務ルールが確立されておらず、仕事がやりづらい。そのため人がさらに辞めるという負の連鎖が止まらない。
クロサワコーポレーション株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
クロサワコーポレーション株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年01月24日
回答者： 男性/ / 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 24万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
賞与に関しては、一律ではなくひとりひとりに対して検討し金額を決定してるようでした。受けた仕事を社内の人をかえす中、最後まで完結させられる人は評価が高くなる印象があります。また、不器用であれ、実直に頑張る人へ期待を込めての評価してもらえることもあります。知識を高めることはもちろんのこと、自分の仕事を問題なくこなし、周りと共有し合い他者の仕事にも他人事にならず捉えられる人が求められ、同時に評価される人間だと思われます。
評価制度:
20代中心ということ、社員の入れ替わりが多いことなどから役職は空いています。
賞与に関しては、一律ではなくひとりひとりに対して検討し金額を決定してるようでした。受けた仕事を社内の人をかえす中、最後まで完結させられる人は評価が高くなる印象があります。また、不器用であれ、実直に頑張る人へ期待を込めての評価してもらえることもあります。知識を高めることはもちろんのこと、自分の仕事を問題なくこなし、周りと共有し合い他者の仕事にも他人事にならず捉えられる人が求められ、同時に評価される人間だと思われます。
評価制度:
20代中心ということ、社員の入れ替わりが多いことなどから役職は空いています。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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クロサワコーポレーション株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文クロサワコーポレーション株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
福利厚生は住宅補助があるが9,000円とわずか
オフィス環境:
自社ビルなので自由に使える
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