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宮崎精鋼株式会社のカテゴリ別口コミ（29件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(11件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(6件)

宮崎精鋼株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 生産技術 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.5 最新の回答：2022年10月18日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年08月08日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.9 最新の回答：2017年04月19日
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宮崎精鋼株式会社の職種別口コミ（29件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（25件）
（電子・回路・機械設計 他）
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宮崎精鋼株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月13日

回答者： 男性/ 生産技術/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年08月13日
福利厚生:
レクリエーション活動とか、ホームカミングデーのようなものとかがあるのだが、はたして皆が、それを欲しているのかが不明である。
福利厚生にお金を使うよりも、少ない給料に還元してほしい。

オフィス環境:
会議室は、あるがカフェスペースは、無いのと共有できる休憩所もないので、環境的にはゆとりがあるようには思えない。

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宮崎精鋼株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月18日

回答者： 男性/ 生産技術/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年10月18日
勤務時間・休日休暇:
宮崎精鋼も、宮崎エンジニアリングも休日は、有給の取得にも積極に促している。
ただ、一日の就業時間を8.0時間にしないで7.75時間という半端な時間にしているのが少々不満。

多様な働き方支援:
リモートワークも、担当の職種によっては、対応している。
フレックスも、職種によっては、対応。
副業に対しては、あえて何も言ってはいないが、給料が安いので、副業をしないと辛い。

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宮崎精鋼株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：上下の距離は近く、意見しやすい環境にある。特に課長職から担当職の間のやりとりは、スムーズで一丸となって仕事をしていると、実感できる。風通しのよい家族的な会社である。
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宮崎精鋼株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2022年08月13日

回答者： 男性/ 生産技術/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年08月13日
女性の働きやすさ:
以前に比べて女性に対する環境は改善されたと思うが、もっと女性の立場に立って考えて欲しい。
女性の上役がほぼ居ないので、会社運営に携わる女性スタッフを育てて、実際に運営とか経営に携わるようにすると環境改善ができると思う。
トイレでも、化粧スペースとか休憩所、制服の見直しがあれば良いと、思う。

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宮崎精鋼株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2016年03月31日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年03月31日
成長・キャリア開発：毎年毎年異なる内容を徐々に収得することができ、大変だけどあきはこない仕事内容です。
福利厚生、教育等は親会社の宮崎精鋼に準じており、不安材料はありません。
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宮崎精鋼株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月13日

回答者： 男性/ 生産技術/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年08月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
お客様に対して、お困りごとを手助けする企業として、精鋼の下にエンジニアリングがあるのだが、体裁とか証拠としての資料のほうに重きがあるような感じで、業務に対するスピード感が、無い。
議事録とか、仕様書も必要かもしれないが、実作業が進んで行かない傾向がある。

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宮崎精鋼株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月18日

回答者： 男性/ 生産技術/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年10月18日
事業の強み:
宮崎精鋼も宮崎エンジニアリングも客先に恵まれているので、それが強みかもしれないが技術力などに乏しいので、そのうちに、同業他社にとってかわられないかと思う。

事業の弱み:
技術力、開発力に対して、資金をつぎ込まないので、他社に遅れていると思う。

事業展望:
上司になる人、（役員も）安泰に思っているために危機感が全くない。
特に、一部の役職はひどいので、再教育とか、資質を問い、会社その物の品位とスキルが上がれば、と思う。

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宮崎精鋼株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：基本給は決して高くない。また、手当に関しても就労規則が時代から遅れている部分があるため、改善の余地が大いにあるように感じる。残業代も部署により差があり、申請状況も不明瞭である。社内の評価に基づいて昇給や賞与の額が変化するが、評価基準が不明瞭であり、結局は担当役員のさじ加減で決まる部分が多く、末端の社員には評価理由が理解しにくい部分がある。
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