回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：上長と面談して目標を決め、結果により評価が決定という一般的な人事評価制度です。
ただし、目標設定をかなり高く立てないと、認めてもらえなかったので、結果を出しても目標値に達成するのは大変でした。
部下が上司を評価する制度もあるべきだと思わさられることが多かったです。
ただし、目標設定をかなり高く立てないと、認めてもらえなかったので、結果を出しても目標値に達成するのは大変でした。
部下が上司を評価する制度もあるべきだと思わさられることが多かったです。
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回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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