口コミ投稿日:2022年10月05日
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年01月26日
回答者: 男性/ 眼鏡販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
530万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 530万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年12月10日
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年10月06日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年10月06日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年06月20日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年04月05日
回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年11月26日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗勤務/ 役職なし
2.7
口コミ投稿日:2022年05月10日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗勤務/ 役職なし
2.7
口コミ投稿日:2022年10月06日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
560万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 560万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年12月10日
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年12月04日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年10月06日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年10月05日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年06月20日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年03月29日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 2万円 | 50万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2022年12月12日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年12月04日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
430万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 430万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2024年02月02日
回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年05月16日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年04月24日
回答者: 男性/ 眼鏡販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年05月27日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
430万円 | 32万円 | 6万円 | 40万円 |
年収 | 430万円 |
---|---|
月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2023年04月24日
回答者: 男性/ 眼鏡販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年10月04日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年05月27日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年04月05日
回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年11月26日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗勤務/ 役職なし
2.7
口コミ投稿日:2023年05月16日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年02月02日
回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 23万円 | 1万円 | 40万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2023年06月27日
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 22万円 | 5万円 | 40万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2021年09月21日
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
株式会社アイヴァンリテーリングのカテゴリ別口コミ(131件)
株式会社アイヴァンリテーリングの回答者別口コミ(27人)
- 販売 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.9
最新の回答:2024年03月29日
- 販売職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年02月02日
- 眼鏡販売 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年01月26日
- 販売員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年10月04日
- 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答:2023年06月20日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アイヴァンリテーリングの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 眼鏡販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
基本給は勤続年数に依存するところが大きいように思います。
昇進により手当が増えますが、表立って設けられている社員ランク制度などがどれくらい昇進に影響しているかは不明瞭です。
実際に店舗責任者を任されていても代理、という肩書がつき満額の手当がつかない場合もありましたので、
上司にどれくらい信頼されているかということが評価の基準になっているところがあります。
しかし、部下からの評判があまりにもわるい場合等は、上司からの評価だけに必ずしも依存していないケースもあります。
コロナ期間中は店舗が休業となっておりましたが、自宅待機で給与はしっかりとでておりましたし、復調し始めてからは賞与もでておりましたので、支払いに対する安定感はあります。
評価制度:
評価制度はありますが、明瞭ではありません。しかし、評価はされずらい環境ではありません。
給与制度に記載している通りです。給与や役職に反映される、という意味では不明瞭な部分があるのは否めません。
しかし、あまり大きな組織でなく、小売部門の上層部も人数はごく限られるため、客観的にみて普通にしっかりと責任感をもって仕事をしていれば評価されます。なので、不明瞭ではありますが、評価されにくい環境ではないと思います。
また、退職時点で、人員確保や教育〈事業拡大というバランスに少なくとも現場からは見える状況だったので、有能であれば責任者というポストに就くチャンスは十分にあります。