回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
年収 | 750万円 |
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月給(総額) | 46万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 187万円 |
旧経営陣の時は、
賞与の面で成果報酬制度が強かったです。
良い面を言うと、夢が有ると言っていいと思います。
ただ、成果というのは担当する客先都合で「運」の要素も大きく関わってきます。
ここの誤差、努力と成果が比例しない人を救うよう、あまり極端な結果にならないことを、
今の経営陣は意識されているのかなと思っています。
評価制度:
担当する銘柄や上司による運の要素は否めないものの、
実力主義の会社であると言って良いと思います。
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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