回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 50万円 | 13万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 13万円 |
賞与(年) | 200万円 |
業績が良いここ数年は賞与も3回有り良いと思います。業績が悪かったときも多少ながら賞与は2回でていたと聞きます。
昇給についても勤続年数が増す毎に増えていたので良いと思います。
各種手当については現場管理の方が少し手当が多かったですが、もっと現場手当を増やした方が良いと思っていました。資格手当も少なからず有りました。住宅手当などが無かったので有ると良いと思いました。
評価制度:
基本的には年功序列でしたが、課長代理あたりから実力が有る人は課長になり昇格して行きますが、管理職に向いているか、そうでないかがふるいにかけられるようなイメージが有ります。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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