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株式会社NNAのカテゴリ別口コミ（75件）

福利厚生・オフィス環境(14件)企業カルチャー・組織体制(6件)成長・働きがい(15件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(11件)女性の働きやすさ(6件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(16件)

株式会社NNAの回答者別口コミ（11件）

  • ニュースセンター業務 アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年11月11日
  • 一般職員 / WEBコーダー、社内SE、Salesforce管理者 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年09月30日
  • 記者 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.8 最新の回答：2021年10月31日
  • 編集 / なし / 編集 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.3 最新の回答：2021年08月04日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2019年10月06日
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株式会社NNAの職種別口コミ（75件）

営業系（18件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（34件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（3件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（14件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社NNAの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月30日

回答者： 男性/ WEBコーダー、社内SE、Salesforce管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 一般職員

2.8
口コミ投稿日：2023年09月30日
福利厚生制度の満足点:
福利厚生施設との提携は期待しない方がいい。また、休暇も年次休暇の他に制度的にはいくつかあるものの、東京で使っている人はあまり見ない。

福利厚生制度の改善点:
女性比率の高い企業だが、産休・育休に対して手厚い印象がないので、もっと取りやすくなる施策が必要なのではないか。

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株式会社NNAの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月31日

回答者： 男性/ 記者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2021年10月31日
勤務時間・休日休暇:
通信社という役割から土日も出勤することもあり、ワークバランスはあまり良くない。休日を可読と過ごすことを重視する人にとってはあまり良い職場とは言えない。一方、独身者にとっては土日出勤すれば平日に振り替えを取得することもできるため、有効に利用することもできる

多様な働き方支援:
コロナ後は基本リモートワークである。

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株式会社NNAの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月11日

回答者： 回答なし/ ニュースセンター業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日：2023年11月11日
企業カルチャー・社風:
問題・意見は言えるが、社員は問題が起きない限り何も変える気がないし、変えず基本現状維持。
上層部は顧客の取得に労苦しており色々やっているが、会社の動きに関して言わせると革新的な動きは無く鈍いとしか言えない。
アルバイト社員は正社員登用制度はない。モチベーションは賃金上昇以外にはなし。

組織体制・コミュニケーション:
人にもよるが、今のポジションでコミュニケーションに困ったことは特段ない。出社すれば組織や部署に関わらず挨拶したり雑談したり交流がある。上司も話づらいこともない。これも働くその人の性格によるだろう。静かな人は最低限の挨拶程度でそのまま。以前は全体的に取り纏める上長がこちらの部署のミーティング・会議に参加し動きを活発に報告していたが、上長が変わりこちらミーティングに参加せず部署の勢いがなくなった。

ダイバーシティ・多様性:
特段、ダイバーシティ・多様性について障害があるとは感じていない。海外現地の社員も採用している。
ただそういった取り組みを大々的に表明したり起こしたりし、企業の競争力に繋げている動きはあまり散見されない。
男女問わず上役に就任している。

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株式会社NNAの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月04日

回答者： 女性/ 編集/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 編集/ なし

1.3
口コミ投稿日：2021年08月04日
女性の働きやすさ:
本社は営業の女性が多かったです。

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株式会社NNAの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月30日

回答者： 男性/ WEBコーダー、社内SE、Salesforce管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 一般職員

2.8
口コミ投稿日：2023年09月30日
仕事の裁量権:
ポジションによるとしか言いようがない。現地編集長・社長は担当地域に限定すればかなりの裁量権を与えられている。他方、日本本社勤務の場合、マネージャークラスでも経営陣の判断・裁定について意見はあげることはできても、反映されることはほぼ無い。

成長支援制度:
会社としての社員教育プログラムの選択とその補助はあるものの、当の教育プログラムを選ぶセンスが無い。社員が自分の成長を促すには、自身の時間と金銭を使って努力するしかない。

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株式会社NNAの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月30日

回答者： 男性/ WEBコーダー、社内SE、Salesforce管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 一般職員

2.8
口コミ投稿日：2023年09月30日
入社理由:
業務内容と勤務時間が自分には適していたから。
ただし海外拠点の特に編集部員は、業務に慣れるまでは特に残業が多いため、体力に自信のある方が望ましいと考える。

入社前に認識しておくべき事:
経営陣の数名の決定権が、想像以上に強い。社員が多いという規模感の企業ではないのに、下からの意見が通ることは、ほぼない。

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株式会社NNAの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月31日

回答者： 男性/ 記者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2021年10月31日
事業展望:
通信社という役割のため、事業自体は安定的であるが日本法人向けのため、母数は限られており大きく成長することは困難。

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株式会社NNAの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月31日

回答者： 男性/ 記者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2021年10月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
給与の昇給は上長との関係やその時の運で決まる。正直期待しない方が良い

評価制度:
能力のない年配者が常に各国を転々と飛ばされるだけであり、適切な人員補充ができているとは全く思えない。昇格の頻度は年に1回である。

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