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株式会社ゴルフパートナーの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ゴルフパートナーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを496件掲載中。ライトハウスは、株式会社ゴルフパートナーへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ ゴルフ用品販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年03月09日

成長・キャリア開発:
部署が色々あるので初めはショップ店員からですがゆくゆくやりたい事を上司に相談しておくと希望通りの方面へ行くことができる場合が多い。ある程度結果は残しておかなくてはなりませんが。

働きがい:
やはりお客様にあった品物を提案して購入に繋がり後日お礼を言われたときにはこちらも嬉しい。

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回答者：男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月13日

成長・キャリア開発:目に見えて数字に反映されると、それが報告といった形で、全社員

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回答者：男性/ 副店長/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年10月29日

成長・キャリア開発:キャリアは実力があれば上に行ける激務なため入れ替わりは激しい

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2023年09月12日

成長・キャリア開発:ゴルフ業界のため、これから落ちていくと思う。研修などはあまり

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.8

口コミ投稿日：2022年07月13日

成長・キャリア開発:福利厚生は至って普通、総務部、経理部など気軽に相談できる。ゴ

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回答者：女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2021年07月03日

成長・キャリア開発:eラーニングや試験、売上で昇給が決まります。普段からどれだけ

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年03月18日

成長・キャリア開発:資格周りに関しては社内資格が多いため、店長になるためのステッ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月15日

成長・キャリア開発:資格取得やセミナー等は一部会社が負担してくれるが使用してる人

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回答者：男性/ 　/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年04月15日

成長・キャリア開発:社内独自資格が2つある。ゴルフ用品協会の資格も要応募で取れる

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回答者：男性/ 小売り/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年12月20日

成長・キャリア開発:色々な社内資格はある。リモート会議が主流になってから色々な研

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回答者：男性/ 店長・店長候補（流通・小売）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月07日

成長・キャリア開発:店長から上のキャリアが現実的に望めるのは極一部の人のみ。ほと

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年02月02日

成長・キャリア開発:入社から数年で店長を経験することが多く、同職種の他社と比べ成

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年12月21日

成長・キャリア開発:店長の裁量が大きいので、基本的な部分を逸脱しなければ新しい事

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月08日

働きがい：お客様と1対1で会話をする時間が長い為、お客様と仲良くなり情報交換する

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回答者：男性/ 店舗責任者/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2022年08月28日

成長・キャリア開発:人という部分に対するスポットライトの当てか方が上手いと思う企

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月21日

働きがい:店長の裁量は大きい。売上管理、商品発注などはある程度任せてもらえるので

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

働きがい：結果も出ないとどんどん悪循環なる仕組み。報告書、会議参加、研修が増えて

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

働きがい：効果的な結果を出すと全社に共有できる。売り上げ規模の大きい店舗を任され

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】店長になると裁量は大きい。メインが中古品なの

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

成長・キャリア開発：裁量が大きい分、数字へのプレッシャーも大きいが、単なる販売員

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年05月08日

成長・キャリア開発:20代ならいいが30代、40代になると店長職についていないと

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月29日

教育・研修：研修はたくさんあるので個人スキルを上げたい方にはいいと思います。また

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月29日

教育・研修：研修はあくまで座学が多いので、本格的に学ぶのは配属先で少しずつ学ぶ感

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2019年03月06日

働きがい：自分で店の展開とかアイテムを自分の店の様に出来たので、凄いやりがいを感

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月17日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】まず「自分がどうしたいのか」を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月17日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立について】大きな方針はあるが、あとは自分で

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2016年01月30日

教育・研修：90日、180日研修、店長研修、商品の勉強会、外部の有名なセミナー受

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2016年01月30日

働きがい：店長になると、ほぼ自分でやりたい事をできるので、やりがいがあります。あ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2016年01月30日

教育・研修：特にありませんが、しいていうなら、メーカーの勉強会です。メーカーの方

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人売上、店舗売上、ブ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】基本的にアドバイスはない、業務上のフォローは仕

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】非常に少ない評価方法がか

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】過程を重視する方ですが役に立たない過程は正し

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】一緒に仕事をすることはない、自分の在任期間のキャリ

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