回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
•勤務時間について
基本は9時間拘束（内1時間は休憩）8時間勤務形態ではあるが、劇場業務は電話応対や、劇場内トラブル（お客様同士のトラブルや機器動作不良による映写事故）が非常に多く、休憩を取る暇がない。
本社勤務は休憩時間がしっかりと取ることが出来る印象。
•休日休暇について
劇場マネージャーは年休暇が125日設けられており、月に10日平均で公休が貰える。
その他20日はシフト勤務である。
その為、夜番シフト→公休→早番シフトなどのシフトが組まれる事があり、そうなると体力的に厳しかった事もある。
だが、早番シフト→遅番シフトというシフトもあり、半日休みが増えるような感覚もあるシフトになる時もある。
休み希望については月に一回次月の希望が聞かれ、希望通りに休みが取れる印象。
イベント日と休み希望が重なると希望が叶わない場合もある。
本社勤務者の休みは暦通り。
多様な働き方支援:
本社勤務はリモートワークや時短勤務や、子育て支援など多くの働き方支援がある。
劇場勤務は接客業でありシフト制なので、リモートワークなる制度はなく、時短勤務もしにくい環境。（シフト勤務により場合によっては8時から17時の勤務でその間社員は1人になるといった劇場もある）
•勤務時間について
基本は9時間拘束（内1時間は休憩）8時間勤務形態ではあるが、劇場業務は電話応対や、劇場内トラブル（お客様同士のトラブルや機器動作不良による映写事故）が非常に多く、休憩を取る暇がない。
本社勤務は休憩時間がしっかりと取ることが出来る印象。
•休日休暇について
劇場マネージャーは年休暇が125日設けられており、月に10日平均で公休が貰える。
その他20日はシフト勤務である。
その為、夜番シフト→公休→早番シフトなどのシフトが組まれる事があり、そうなると体力的に厳しかった事もある。
だが、早番シフト→遅番シフトというシフトもあり、半日休みが増えるような感覚もあるシフトになる時もある。
休み希望については月に一回次月の希望が聞かれ、希望通りに休みが取れる印象。
イベント日と休み希望が重なると希望が叶わない場合もある。
本社勤務者の休みは暦通り。
多様な働き方支援:
本社勤務はリモートワークや時短勤務や、子育て支援など多くの働き方支援がある。
劇場勤務は接客業でありシフト制なので、リモートワークなる制度はなく、時短勤務もしにくい環境。（シフト勤務により場合によっては8時から17時の勤務でその間社員は1人になるといった劇場もある）
ユナイテッド・シネマ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ユナイテッド・シネマ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
住宅補助はエリアによって金額が異なり、長く住めば住むほど手当は下がる。10年で手当ゼロになる。
劇場勤務の場合、徒歩、自転車、車などで通える場所に住まなければならない。
オフィス環境:
劇場によって異なるが、基本的にはオフィスに窓がないところが多い。
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