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ユナイテッド・シネマ株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月12日
勤務時間・休日休暇:
•勤務時間について
基本は9時間拘束(内1時間は休憩)8時間勤務形態ではあるが、劇場業務は電話応対や、劇場内トラブル(お客様同士のトラブルや機器動作不良による映写事故)が非常に多く、休憩を取る暇がない。
本社勤務は休憩時間がしっかりと取ることが出来る印象。

•休日休暇について
劇場マネージャーは年休暇が125日設けられており、月に10日平均で公休が貰える。
その他20日はシフト勤務である。
その為、夜番シフト→公休→早番シフトなどのシフトが組まれる事があり、そうなると体力的に厳しかった事もある。
だが、早番シフト→遅番シフトというシフトもあり、半日休みが増えるような感覚もあるシフトになる時もある。
休み希望については月に一回次月の希望が聞かれ、希望通りに休みが取れる印象。
イベント日と休み希望が重なると希望が叶わない場合もある。
本社勤務者の休みは暦通り。

多様な働き方支援:
本社勤務はリモートワークや時短勤務や、子育て支援など多くの働き方支援がある。
劇場勤務は接客業でありシフト制なので、リモートワークなる制度はなく、時短勤務もしにくい環境。(シフト勤務により場合によっては8時から17時の勤務でその間社員は1人になるといった劇場もある)

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 管理職

3.0
口コミ投稿日:2023年09月11日
企業カルチャー・社風:担当業務に関してはある程度自分の裁量で決めることができる支
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月17日
企業カルチャー・社風:もともと外資の傾向があったからなのか、かなりサバサバした社
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回答者: 女性/ マネージメント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:従来の映画館運営を飛び越えて、新しいチャレンジに取り組んで
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回答者: 女性/ マネージメント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月03日
勤務時間・休日休暇:シフト希望をもとに毎月シフト作成が行われます。サービス業です
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回答者: 女性/ マネージメント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月27日
福利厚生:退職金はあります。確か、3年以上の勤務から対象だったと記憶しています。
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回答者: 女性/ マネージメント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月27日
事業の強み:映画というコンテンツにこだわらず、新しいコンテンツにも目を向けていて
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 管理職

3.0
口コミ投稿日:2023年02月17日
企業カルチャー・社風:フレンドリーで良いが、企業としてはどうなんだろうか?組織体
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 管理職

3.0
口コミ投稿日:2023年09月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 2万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:黒字のときには年に1回夏前に出ていただいたい給与の1月分評価制度:支配
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回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月16日
勤務時間・休日休暇:場合によっては休日出勤もあり。基本的にはオフィス内で食事をし
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 管理職

3.0
口コミ投稿日:2023年09月11日
女性の働きやすさ:生活リズムが安定せず、帰宅も深夜1時なんてことも当たり前にある
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 管理職

3.0
口コミ投稿日:2023年09月11日
勤務時間・休日休暇:シフト制の為、休日はバラバラただ同じ劇場勤務の他社員と相談す
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 管理職

3.0
口コミ投稿日:2023年02月17日
事業の強み:他にはないエンターテイメント性事業の弱み:販売物が映画であり、映画の
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回答者: 女性/ マネージメント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 26万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給については年度末に自己評価シート作成し、上司面談の上、本社会議で確
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回答者: 女性/ マネージメント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月27日
成長・キャリア開発:映画館勤務者は人事、販売管理、映画館運営、施設管理、上映管理
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回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:アイディアだしてもお金の都合でかき消されがち。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 映画館運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 27万円 56490万円 30万円
年収 430万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 56490万円
賞与(年) 30万円
給与制度:賞与が会社業績のインセンティブ制なので、固定された賞与が支給されないこ
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月17日
福利厚生:特徴というものは特になし。定期的に全国転勤があるのでその際の引っ越し代
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回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 10万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:業績に応じて年に1回インセンティブ支給有り。評価制度:劇場勤務はマネー
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回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月16日
福利厚生:住宅補助はエリアによって金額が異なり、長く住めば住むほど手当は下がる。
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回答者: 女性/ マネージメント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月03日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさについては何も問題ありません。勤務期間中、女性
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月17日
勤務時間・休日休暇:シネマにもよるが早番だと6、7時出勤、中番は12、13時出勤
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回答者: 女性/ 映画館/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マネージャー

4.1
口コミ投稿日:2022年10月13日
勤務時間・休日休暇:シフト制。基本は早番遅番で分かれている。業務内容により、深夜
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回答者: 女性/ マネージメント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月27日
女性の働きやすさ:育休、産休は問題なく取れています。皆さん、その後も復職して活躍
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回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 10万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
賞与:年に1度、5月末に業績によりインセンティブ支給あり。コロナの影響により業績
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回答者: 女性/ マネージメント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月27日
勤務時間・休日休暇:最近は残業をしない風潮になってるので、全社的に残業は減り、早
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回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 10万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
評価・昇給制度:年に2回評価シートの提出、上司と面談によって5段階評価。ランクに
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回答者: 女性/ 映画館/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マネージャー

4.1
口コミ投稿日:2022年10月13日
働きがい:映画を鑑賞するため居心地のいい環境を提供することに力を入れているため、
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回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月10日
成長・キャリア開発:アルバイトからそのまま、正社員になったので研修はなかった。業
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回答者: 女性/ マネージメント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は特に何かすごい期待はしてませんでしたが、
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回答者: 男性/ 映画館運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:本部にも現場経験者が多数いる為、困った事やその他の疑問も気
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.6
口コミ投稿日:2023年04月29日
成長・キャリア開発:研修は各セクションによって組まれていました。マニュアルが配ら
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年04月03日
勤務時間・休日休暇:アルバイトは各サイトによって調整のしやすさが異なると思う。人
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年04月03日
成長・キャリア開発:アルバイトから社員へ昇格することも可能である働きがい:映画が
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2022年04月12日
勤務時間・休日休暇:アルバイトで勤務する場合かなり柔軟にシフトを組むことができる
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