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ケアパートナー株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
388万円250~750万円34

(平均年齢37.0歳)

回答者の平均年収388万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数34

(平均年齢37.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
533万円
(平均年齢38.7歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
366万円
(平均年齢36.3歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
425万円
(平均年齢42.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(46件)
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ケアパートナー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月17日
福利厚生:
どこに住むかにもよるが、家賃補助がもらえるのが大きい。
誕生日休暇もある。
育休もみんなとっている。

オフィス環境:
駅から近いから通いやすい。
周辺からの子どもの声のクレームが来るので、窓は開けられない。都内だと厳しいところが多いのかもしれない。

ケアパートナー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月14日

回答者: 男性/ デイサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月14日
勤務時間・休日休暇:
社員は休憩時間はほとんどない。ご飯をかき込んで、記録業務などに追われる。休暇調整はスタッフがいればできるが、基本、スタッフが不足しているためできない。

多様な働き方支援:
時短勤務は可能となっているが、正社員では厳しい。副業は禁止となっている。

ケアパートナー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:
園にもよるが、保育士同士は普通に仲良くしてて、風通しは良かったと思う。同年代が多いからかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
保育士同士はあるが、
他の系列園との繋がりは、役職の人しかない。
本社の人と話すのには園長先生を介して、という形。

ケアパートナー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年01月12日
女性の働きやすさ:
女性の管理者がかなり多い印象です。休暇は事前申請なら、かなりとりやすいです。急な、休みは難しいです。それぞれ送迎コースを担当しますし、その日の、入浴や運動など、担当を、割り当てられます。急に、休むと他のスタッフやお客さんに迷惑がかなりかかります。

ケアパートナー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月30日

回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デイサービス/ 一般社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月30日
仕事の裁量権:
現場に於ける裁量権はある程度ありました。役職や年数も有りますが、現場に於居ては、仕事が出来るか、人間性が周囲に受け入れられているか の方が重要です。一人で出来る仕事では無いので、周囲とのコミニケーションがはかれて居ないと上手くはいきません。また周囲の人間が善人ばかりでは無く、癖のある方も多かったので、自分を受け入れて貰うにも努力は必要です。

成長支援制度:
センター長は全国転勤ですが、3〜5年で変わる為、自分の評価を上げる事だけに注力し、センターの今後はあまり考えず次にバトンタッチし、次の担当の方が運営に苦労され、結果実動の現場が上手く回らなくなったり、志ある職員が多く離れ、残った職員に皺寄せが来る の繰り返しでした。
本社は売上の数字だけ管理するのでは無く、現場の状況も実際に人を派遣して調整する必要が有ると思います。
センター長だけ、現場だけに任せると上手くはいきません。

ケアパートナー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月19日

回答者: 女性/ 管理責任者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 障害課/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2023年07月19日
入社理由:
自身の持っている資格で業務ができることと、会社の規模の大きさ、福利厚生の充実、将来性がありそうな感じがした、会社側の障害分野が初めてとのことで、期待感があった、自宅の近くでも新しい施設のオープン予定がある

入社前に認識しておくべき事:
入社の時の約束で、自宅近くでの新規施設開設という条件で入社し、それまで他の施設での就労のはずが、結局自宅近くでの新規施設開設は出来ない事になった。他の施設でも同様の事が起こっていたので、事前準備に問題があるように思った。

ケアパートナー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 男性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月01日
事業の強み:
新規事業開発、既存事業拡大、M&Aにより会社を大きくさせようとしている

事業の弱み:
他社競合だと医師も法人として使っているが、ケアパートナーではまだ予定なし。

事業展望:
規模拡大に向け発展していくと思う

ケアパートナー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月14日

回答者: 男性/ デイサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 2万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
昇給は実際にはなし。
賞与は4ヶ月分くらい。

評価制度:
自己評価をもとに上司からの評価がある。昇進昇格の基準は不明だが、上が詰まっていることもあるため役職はなかなかつかない。空きが出れば昇進昇格するが、空きが出るセンターはそれだけ劣悪な環境であると言える。