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株式会社いい生活の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)

東京都港区南麻布5丁目2-32興和広尾ビル 3F
評判スコア64 詳細
33
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いい生活の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)をご紹介!いい生活で働く社員や元社員から、いい生活の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2018年頃
仕事量が多い部署は必然的に問題も多く発生し評価が下がり、逆に仕事量が少ない部署は問題も少ないので評価が上がりやすいです。成果がなくても上司の受けがいい人の評価が高く、評価ランクは人数が決まっているので自己評価で性格が控えめな人はかなり損をしていると思います。 参考になった!0
良い点
2018年頃
成果主義というより、上の人間との関係性が良ければいい成績を付けてもらえるので、その辺りのことを上手くやれる人にはいい制度だと思います。 参考になった!0
気になる点
2011年頃
査定は自己診断シートと面談で決まる。年度初めに目標を書いて、数ヶ月ごとに達成率を書き込む。PDCAという言葉をやたら使わされた。
役職がついてもスズメの涙ほど。転職を考えたり資格取得に励む人が多かった。 参考になった!0
株式会社いい生活
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