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山忠食品工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ 品質保証部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
福利厚生:
住宅補助金や家族手当金など補助金が充実しており、教育実習生のためのアパート補助金なども優遇されております。また、社員への教育制度も力を入れており外部研修や、セミナーなどにも積極的に参加させてもらえます。

オフィス環境:
共有スペースでもある食堂がリニューアルし、スペースが広くなりました。収容人数も増えたので、従業員みんなで楽しく有意義に過ごすことができます。また、オフィスも新規改装し綺麗な環境で気持ちよく作業をすることができます。

山忠食品工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、製造部門は昼勤と夜勤の2交替制で回しています。繁盛期は、夏の6月から10月ごろで生産量が多くなり労働時間も長くなります。残業時間が長くなりすぎないように配置移動等を実施して調整しています。製造部門以外の事務は、基本的には残業が少なく、定時退社できるようになっています。

山忠食品工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月31日
ダイバーシティ・多様性:
ベトナム人のエンジニアが2名品質保証部で勤務していて、仲良く一緒に働かせてもらっている。会社が借りたアパートに一緒に住んでいて、会社が用意した生活備品を借りたり、ガス代などのサービスを受けたりしていると聞いている。社員の半数くらいがベトナム人の実習生と特定技能で、母国語の看板、通訳などは、総務部が対応しているようだ。昼休みにベトナム料理を食べさせられたりして、和気あいあいと過ごしている。

山忠食品工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
女性の働きやすさ:
育児休暇を取得でき、また、取得後の復帰も可能であるため働きやすいと考えられます。女性の管理職も活躍しており、女性の意見を反映してくれる雰囲気があります。工場内で働く従業員も女性が多く作業台の高さなど低めに設定されています。

山忠食品工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 女性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月21日
成長・キャリア開発:
未経験の仕事に携わることになり不安でしたが、会社の上司が仲間に優しく接して色んな仕事を乗り越えられています。新しいことのチャレンジや展示会、工場見学などもさせて頂いたので、仕事も少しずつキャリアUPできるようになりました。本当に嬉しく思っています。

働きがい:
2023年2月から生産管理部への配属になりました私は、在庫確認や原材料の注文を担当させて頂いています。そこで、毎日生産が止まらないように強い責任感を持って真剣にやるのが働き甲斐を感じています。また、日本人社員とベトナム人の実習生達の間に入り、お互いの考え方や指示、困ることなど翻訳・通訳をさせて頂いているのでそう言う働きやすい環境づくりにやりがいを感じます。

山忠食品工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 女性/ 総務事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年11月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前から、会社訪問を通じて風通しの良さを感じていました。
その点で、入社後もギャップはなくむしろ想像していた以上に風通しの良い職場だと感じました。困ったことがあれば直ぐに上司へ相談することができる雰囲気があり、部署を超えてのコミュニケーションも活発で非常に働きやすい環境だと感じております。

山忠食品工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
事業の弱み:
製造業は、働き手が減少傾向にあり、そのため、海外からの実習生を受け入れて製造できております。機械化が推し進められて、人員不足を補おうという流れが近年ありますが、機械化できない部分もあるのが現状です。また、機械化には多額の導入・維持コストが必要であるため、難しい部分があります。人材の育成を強化し、機械と人が良いバランスで継続的に事業を回せる仕組みが重要と思われます。