口コミ197件
年収・給与25件
求人2件
フォロー数6人

日本通信機器株式会社の平均年収は323万円、年収範囲は150～600万円です（33人の正社員の回答）。

日本通信機器株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを25件掲載中。

日本通信機器株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
323万円	150~600万円	33人

（平均年齢38.5歳）

回答者の平均年収	323万円
回答者の年収範囲	150~600万円
回答者数	33人

（平均年齢38.5歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	346万円（平均年齢39.4歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	232万円（平均年齢35.7歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	258万円	350万円	6人
35~39歳	327万円	450万円	6人
45~49歳	320万円	450万円	5人
50~54歳	325万円	400万円	6人

年収分布

（人）

（万円）

日本通信機器株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：
営業に関しては給与はインセンティブと固定給、各種手当が付く。その中で役職の手当のウェイトは比較的大きく、いわゆる平職では満足できない給与の範疇となる。社員からの昇進に関しては単月の営業成績での評価でなされるので成績さえ残せれば昇進は容易。ただし降格も単月の成績で起こり得るため毎月の営業成績は最低限のバーは存在する。

評価制度：
昇進に関しては早い。社員からは1か月の成績評価で昇格し、その上の役職に昇格するためにさらに1か月、さらにその上に昇格するために1か月、といった具合で成績さえ上げていれば毎月昇格していくことが可能な仕組みとなっている。ただし降格に関しても同様で、管理職以外はどんなに役職が上であろうと単月の成績で基準値を下回ると降格する結果の世界。

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回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年12月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	30万円	0万円	40万円

年収	400万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:営業成績が上位に食い込んでいたとしても歩合給がそれ程高い訳ではないので

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：とにかく適当。本当にちゃんと人を選んで採用してるのかと疑問に思うことが

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：とにかく低い。一定の数字を取らないとボーナスももらえない。何のために働

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】10年勤めて10万のボーナス査定とかもな

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：成績を見ていると年収は200万前後の人が多いはず。子沢山の家などはどう

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：責任者にもかかわらず社員と同じポイントでの繁栄ボーナス査定責任者になら

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：40歳超えてるのに、250万あり得ない諸々引かれて、180万が現実正社

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ノルマ達成すればインセンティブが発生するがノルマがキツイ為中々難しいし

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナスはまずないです。成績に応じてですが貰っている人があまりいない。

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回答者：男性/ 日本洗浄機株式会社/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	25万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:歩合を含む評価制度:営業成績により昇進が決まる。ある一定の売り上げがな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2017年03月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：班長までの役職ならば完全な実力主義の会社。なので、売れる人にとってはど

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2017年03月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：メリットと共にデメリットは完全実力主義なところである。役職についたとし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年06月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基本給が安い上に、インセンティブも一定の条件を満たさないと難しい。勿論

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年06月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収は何もインセンティブや役職がない50歳で額面300万くらいだが、リ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
230万円	--万円	--万円	--万円

年収	230万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:当時は結果を出せば2ヶ月で昇進ができ、給料が上がりましたが、逆に結果が

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回答者：男性/ 係長/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年08月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	47万円	0万円	60万円

年収	600万円
月給（総額）	47万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:頑張って数字を作っても賞与が少なかった。評価制度:実力主義な会社ではあ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：役職についたとしても、翌月ノルマを達成出来ないとランクダウンしてしまう

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：月毎に一人一人にノルマがあり、達成したり上回ると給与に反映する。頑張り

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システムネットワーク部門/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2023年11月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
230万円	18万円	2万円	6万円

年収	230万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	6万円

給与制度:給与は安かったです。賞与も寸

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：内勤に関しては営業所の売り上げによって昇給が決まることになっており人事

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：成績次第になってしまうのですが、成績が良ければ、しっかりと評価してもら

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：成績が悪ければ、降格などがあります。もう少し様子をみる期間を増やしても

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：実力主義な会社でやった分だけ給料に跳ね返るシステムでした。やらなければ

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

4.1

口コミ投稿日：2024年02月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	25万円	0万円	50万円

年収	350万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

評価制度:完全実力主義なので実力があればどんどん昇進昇格していくのだと思います。

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日本通信機器株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月10日

福利厚生：退職金はない。確定拠出年金の仕組みが導入されているので、希望者は積み立

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回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年12月16日

福利厚生:退職金はありません。転勤になると寮または家賃補助があるようです。希望者

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月給20.1万円～24万円＋インセン＋手当　【年収例】425万円／30歳・１年目京都の本社または、奈良、滋賀、和歌山の各営業所◎マイカー通勤OK◎転勤なし◎勤務地は希望考慮

会社名	日本通信機器株式会社
業界	流通・小売（その他流通・小売）
URL	http://www.nitsuki.co.jp/
所在地	京都府京都市下京区木津屋橋通油小路東入南町５０１

従業員数	400名
設立年	1988年
資本金	10百万円
代表者	村井政幸
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

日本通信機器株式会社の平均年収は323万円、年収範囲は150～600万円です（33人の正社員の回答）。

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社員口コミ回答者：男性 / 物流機能の外販／営業推進 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 法人ソリューションサービス部 / マネージャー給与制度:給与や休暇制度は手厚いといえる福利厚生も必要なものは揃ってい... (続きを見る)

(3.0)	株式会社ニッセン口コミ(698件) 平均年収（正社員） 491 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / 経理 / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員給与制度:業績が良いときは賞与もかなり出たことがありましたが、おそらく... (続きを見る)

(3.6)	プリモ・ジャパン株式会社口コミ(666件) 平均年収（正社員） 310 万円残業時間（月間） 9 時間
社員口コミ回答者：女性 / ストアセールス / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 契約社員給与制度:インセンティブの支給は毎月お店で目標の数字が決められており（... (続きを見る)

ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	346万円（平均年齢39.4歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	232万円（平均年齢35.7歳）

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