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株式会社二葉屋の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
331万円170~600万円50

(平均年齢32.1歳)

回答者の平均年収331万円
回答者の年収範囲170~600万円
回答者数50

(平均年齢32.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
373万円
(平均年齢32.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
350万円
(平均年齢29.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
318万円
(平均年齢32.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(53件)
すべての口コミを見る(379件)

株式会社二葉屋の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売

1.0
口コミ投稿日:2023年11月20日
福利厚生:
福利厚生についてはコンプライアンス遵守など時代の流れもあり、何かやろうとしてるのは理解できるがやってる事は今更感が否めない。

オフィス環境:
建物に関してはなかなか簡単には入れない某商業施設に入っているのでそこは評価出来る。
店舗の立地に関しては運次第である。同じ建物内であっても場所の良い悪いが存在する為。

株式会社二葉屋の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月29日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2023年09月29日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は催事などがあり、店長などは必ず残業となり、店長負担が多いため催事がない時でも残業することが多い。
休日も人手不足で休みが潰れて出勤することも多々ある。

多様な働き方支援:
リモートワークはない。副業は禁止。
時短勤務は各ディベロッパーで災害や年末年始であることもある。

株式会社二葉屋の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:
説明会で聞いていた通り、挑戦する風土が強いと感じた。若手社員には特に店長等のポストに早いうちから任せるような体制がある。チャレンジ意欲の高い方には合っていると思う。

組織体制・コミュニケーション:
店長になるまでは同期間の交流はあまりなかった。店舗内での社員との交流が主で、店舗によって雰囲気が多少異なる。上司も店長それぞれ。

ダイバーシティ・多様性:
主婦層の女性販売員が多い。

株式会社二葉屋の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月19日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月19日
女性の働きやすさ:
どちらかと言うと女性の方が働きやすいように感じる。実力主義であるので男性も女性も関係なく数値を主にみられる。管理職の女性比率は少ないが、それは地域限定社員で契約している場合が多いからだと思う。

株式会社二葉屋の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
成長・キャリア開発:
自分が入社当初は研修という研修が無かったが、最近の新卒向けには月に一回の研修が行われている。が、基本は店舗で店長に学ぶ状況で、店長ごとに教育方法が異なることがある。

働きがい:
早いうちから店長になれる点、自分でマネジメントができる点、お客様に喜んでいただける事。

株式会社二葉屋の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月14日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
配属される店舗によって環境にかなり差があること。それにも関わらず、評価基準(売上実績)が一律で、店舗間格差の調整がなされていない。指導出来る上司や先輩がいるかどうかも重要で、店舗によって当たりはずれがある。配属先が悪ければ、本人がいくら努力してもなかなか結果は出ない。同じくらいの能力と思われる人材でも配属先で評価に違いが出てしまう。

株式会社二葉屋の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日:2023年01月13日
事業の強み:
全国展開をしています。ローンを組む場合、36回までは自社が手数料を負担します。ガード加工を別料金でつけると10年間は丸洗いを無料で承ります。

事業の弱み:
自社商品の弱さと、全国に78店舗展開してるには知名度が低いです。

事業展望:
新店舗を増やしていかなければ売上はつくれない。売上の低い店舗の引き上げができない。
独自の専門性が必要になる。

株式会社二葉屋の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月08日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副店長

2.6
口コミ投稿日:2023年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 29万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
インセンティブのハードルが高すぎること、貰える割合が低すぎることなどモチベーションアップのシステムとしては、ほとんど機能していない。特に新卒はインセンティブを貰えるほどの活躍をすれば店長になる可能性が高いので、その恩恵を受けている人は僅か。家賃補助はそれなりに充実しているが、実家暮らしの場合はでないので家賃を浮かせて貯金したい新卒には向かない。(そもそも転勤がかなり早いのであまりそう言った方はいませんが。)

評価制度:
結果を出せば新卒は昇進できる。ただし、店長以上になるのは難しい。また店舗数縮小を大幅に行なった影響で店長から降格してしまう若手が多い。退職者も増えているが、それでも店長ポストに入るのは難易度が上がった。また全体の売上も下降傾向にあるため、予算達成も非常に難しく、配属先の土地やスタッフの能力に成績が依存する形になりやすい。